Employer Branding

Let Your Company Culture Shine with ORA Partenaires

Discover how ORA Partenaires can help make your employer brand more visible and attractive so you can attract and retain top talent.

Chez ORA Partenaires, nous reconnaissons le rôle crucial de la marque employeur dans le succès de votre entreprise. Nos services sont spécialement conçus pour renforcer votre image en tant qu’employeur de choix, en alignaaAt ORA Partenaires, we recognize the crucial role employer branding plays in your company’s success. Our services are designed to strengthen your position as an employer of choice by aligning your HR marketing strategy with your talent acquisition and retention goals.nt votre stratégie de marketing RH avec vos objectifs d’attraction et de rétention de talents.

Employer Branding with ORA Partenaires

Employer branding has become a key pillar of modern recruitment strategy. It represents your company’s image and reputation as an employer and plays a central role in attracting and retaining top talent in today’s competitive job market.

A strong employer brand not only draws in qualified candidates but also helps retain existing employees and boost engagement across the organization.

At ORA Partenaires, we understand the strategic value of employer branding. We help businesses define their unique employer identity by highlighting their values, workplace culture, benefits, and internal initiatives. We work closely with you to craft an authentic and compelling employer brand, one that truly reflects what makes your organization a great place to work.

With our expertise and experience, we empower clients to stand out, attract high-quality candidates, and build high-performing, engaged teams. Partnering with ORA Partenaires means gaining a strong and differentiated employer brand that positions your company as a top employer in your industry.

Benefits of Employer Branding

Your employer brand is the perception people have of your company as an employer, what current and prospective employees think and say about you. It’s a cornerstone of modern HR strategy and has a direct impact on your ability to recruit, hire, and retain the right talent.

A well-developed and positive employer brand can significantly improve your ability to attract quality candidates. Job seekers are increasingly researching companies before applying, and a strong employer brand can be a key differentiator that captures their interest.

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92% of people would consider changing jobs for a company with an excellent reputation, even without a pay increase. Additionally, 84% of job seekers say a company’s reputation is important.

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According to LinkedIn, companies with a strong employer brand see a 43% reduction in cost-per-hire. Gallup also reports that organizations with a strong culture and compelling employer brand experience up to 59% less turnover. Lower turnover means reduced training and onboarding costs.

Employe Retention

A well-defined employer brand creates a positive and rewarding work environment, helping to retain your top performers.

Attracting Top Talent

Une marque employeur solide attire naturellement des candidats qualifiés en mettant en avant les valeurs, la culture et les opportunités de croissance au sein de l’entreprise

Reduced Turnover

By clearly communicating your culture and benefits, a strong employer brand lowers turnover by building loyalty and long-term commitment.

Motivating Work Environment

Shared values, growth opportunities, and recognition contribute to a vibrant, inspiring workplace.

Boosted Engagement & Productivity

A strong employer brand deepens employee engagement and connection to your company’s mission, leading to greater productivity.

Culture Fit & Value Alignment

A clear employer brand ensures your new hires share your values, leading to better integration, retention, and long-term performance.

Pourquoi nous ne faisons pas de la chasse de tête?

Chez ORA, nous croyons en une approche du recrutement centrée sur l’humain et axée sur la valorisation de la marque employeur. Contrairement à la chasse de tête traditionnelle, nous avons choisi de mettre l’accent sur la construction de relations durables avec les candidats et sur la promotion de votre entreprise comme un employeur de choix.

Pourquoi avons-nous fait ce choix? Parce que nous croyons que chaque entreprise a une histoire unique à raconter et des valeurs distinctives à partager. Plutôt que de simplement rechercher des candidats, nous travaillons avec vous pour mettre en lumière ce qui rend votre entreprise spéciale et attrayante pour les talents potentiels.

En mettant l’accent sur la valorisation de votre culture d’entreprise et de vos avantages, nous vous aidons à attirer des candidats qui sont non seulement qualifiés sur le plan technique, mais aussi alignés avec votre culture et vos valeurs. Cela favorise une meilleure adéquation et une plus grande rétention des talents à long terme, contribuant ainsi à la croissance et au succès de votre entreprise.

Combler tous les types de postes

Notre engagement est de simplifier votre processus de recrutement en prenant en charge tous vos besoins en personnel, quel que soit le niveau de compétence requis. Avec une équipe multidisciplinaire axée sur les forces individuelles, nous couvrons tous les postes, qu’ils soient opérationnels ou techniques. Notre approche transparente repose sur un modèle de tarification horaire, garantissant éthique et clarté. Notre objectif est de vous fournir un seul point de contact pour tous vos besoins en recrutement, sans frais cachés liés aux salaires.

Recrutement sur mesure

Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement. Que vous recherchiez une assistance complète pour l’ensemble du processus de recrutement ou que vous ayez besoin d’un soutien ciblé pour une partie spécifique, nous offrons des services sur mesure conçus pour répondre à vos exigences, à votre équipe et à votre budget. Notre approche personnalisée garantit que nous comprenons vos besoins uniques et que nous adaptons nos services pour offrir une solution qui vous convient parfaitement. Avec nous, vous pouvez être sûr que votre processus de recrutement sera parfaitement adapté à votre entreprise.

Les spécialistes recrutement manufacturier

Avec notre expérience passée au sein de l’équipe RH d’une entreprise manufacturière, nous comprenons bien les enjeux de recrutement des industries manufacturières. Notre expertise nous permet de cibler précisément les compétences, les qualifications et les expériences essentielles chez les candidats. Cette familiarité avec les particularités de l’industrie nous permet de développer des stratégies de recrutement sur mesure, d’anticiper les besoins en main-d’œuvre à venir et de concevoir des solutions innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents dans ce secteur compétitif. En travaillant avec ORA Partenaires, vous bénéficiez d’une approche personnalisée et efficace du recrutement, garantissant des résultats plus satisfaisants pour votre entreprise dans la recherche de talents dans ce domaine spécifique.

For Long Term Results

- Combine Employer Branding & Recruitment

Pairing our targeted recruitment services with a strong employer brand significantly increases your ability to attract the right people. Rather than reacting to staffing issues as they arise, this proactive approach helps you anticipate future challenges and build a steady pipeline of qualified talent.

With this dual strategy, you create an employer identity that attracts the right candidates while also developing a culture that retains them. By investing in both services, you increase your chances of long-term success and become an employer of choice in your industry.

Notre expertise

Mise en place de stratégies d’attraction de CV: Nous pouvons vous aider à élaborer des stratégies d’attraction de CV qui mettent en valeur votre entreprise et ses opportunités de carrière.
Optimisation de votre processus de recrutement: Nous examinons votre processus de recrutement actuel et identifions les domaines à améliorer pour le rendre plus efficace et optimal.
Revue des descriptions de postes: Nous révisons et mettons à jour vos descriptions de postes pour les rendre plus attractives pour les candidats et plus conformes au marché.
Optimisation des affichages de postes: Nous optimisons les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement et les réseaux sociaux pour maximiser leur visibilité et leur attractivité.
Gestion de tri des candidatures: Nous prenons en charge le tri des candidatures reçues selon vos critères préétablis, en nous assurant de sélectionner les candidats les plus pertinents et les mieux qualifiés pour le poste.
Prise en charge du processus d’entrevue: Nous organisons et menons les entrevues avec les candidats sélectionnés selon vos préférences et les contraintes logistiques.
Prise de références et dossier plumitif: Nous effectuons des vérifications de références et examinons les dossiers plumitifs des candidats pour garantir leur intégrité et leur fiabilité.
Formulation de l’offre d’emploi: Nous formulons des offres d’emploi détaillées pour le candidat sélectionné, incluant les conditions d’emploi, le salaire, les avantages et toute autre information pertinente.
Contrat d’emploi: Nous élaborons des contrats d’emploi complets qui précisent les droits et les responsabilités de chaque partie, ainsi que les conditions de travail.
Prise de contact avec le futur employé: Nous prenons contact avec le candidat sélectionné pour planifier sa première journée, lui fournir toutes les informations nécessaires et faciliter son intégration au sein de l’entreprise.
Accueil & Intégration: Nous pouvons vous accompagner dans l’intégration des nouveaux employés et dans l’optimisation de votre processus d’accueil et d’intégration.
Utilisation d’outils psychométriques: Nous utilisons des outils psychométriques, tels que le MPO, pour évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats, afin de vous aider à faire le choix le plus éclairé possible.

Témoignages de Power Go

Our HR Marketing Services

ORA Partenaires offers a full suite of HR marketing services designed to improve how your company is perceived by both candidates and current employees. Our strategic approach strengthens your employer brand and promotes a culture that is positive, engaging, and attractive.

Our services include employer brand strategy development, a comprehensive plan tailored to your values, goals, and audience; authentic, engaging content creation to bring your culture and employee experience to life; and promotion across the right channels, including job platforms, social media, and internal communication tools.

We work closely with you to understand your objectives and company culture, ensuring every campaign reflects what truly makes your business stand out.

By showcasing your strengths and what sets you apart, we help you attract top candidates and reinforce employee loyalty, supporting retention, engagement, and long-term organizational success.

Our Employer Branding Team

Catherine Dubois

Employer Branding Partner & Graphic Designer

Catherine, the team’s graphic designer, specializes in large-scale design projects that enhance employer brand identity. Her expertise helps companies stand out through original, polished visuals. Her portfolio includes employee handbooks, workplace murals, logos, promotional posters, billboards, and a variety of branded assets that bring employer brand stories to life.

Marie-Chantal Desjardins

Employer Branding & Content & Digital Strategy Partner

Marie-Chantal leads in-house content creation. From concept development to capturing photos and videos on-site, she’s passionate about bringing a company’s atmosphere to life through compelling content. Her boundless creativity makes every project unique and high quality! Whether it’s engaging TikTok video concepts or professional interviews, we cover all your content needs to deliver a strategic editorial calendar that authentically reflects your company culture.

Olivia Bergeron-Boisvert

Recruitment & Employer Branding Partner

Olivia excels in advertising campaigns and marketing strategy. She has completed multiple specialized trainings in Facebook Ads, LinkedIn Ads, and Google Ads, enabling her to significantly boost visibility for job openings and recruitment campaigns. Her background in talent acquisition also gives her a unique strategic edge when designing targeted campaigns to reach specific audiences

Karolyne Fouquette

Employer Branding Partner

Karolyne brings several years of experience in both employer branding and human resources. She’s been part of ORA Partenaires since its founding in 2019, working alongside Nadia from day one. Known for her creativity and innovative thinking, she has led the employer branding department since its inception. Her commitment to continuous growth recently earned her the Employer Brand Leader certification from the prestigious Employer Branding College

At ORA Partenaires, Our Mission Is To Turn Your Recruitment Process Into A Smooth And Successful Experience.

Our services are fully customized to your needs and adapted to your business context. Our team of recruitment experts is here to support you, whether you need end-to-end recruitment management or help with specific stages of the hiring and onboarding process.Contact us to find out how we can help you attract and integrate the talent that will make a real difference in your organization.

Nos articles sur la marque employeur

5 December 2023

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