Pourquoi utiliser la vidéo pour sa marque employeur?

Les utilisateurs retiennent 95% d’un message visionné en vidéo, contre seulement 10% d’un message lu en texte. En 2023, les gens regardent en moyenne 17 heures de vidéos en ligne par semaine. 51 % des utilisateurs sont plus susceptibles de partager une vidéo avec leurs amis que tout autre type de contenu, ce qui fait de la vidéo le type de contenu en ligne le plus « partageable ».

Si ces statistiques ne sont pas suffisantes, tournons-nous vers un aspect marque employeur alors que l’on recense que les campagnes utilisant des vidéos générées par les employés enregistrent une augmentation de 200 % des clics vers les sites d’offres d’emploi. Les entreprises qui utilisent des vidéos d’employés constatent une augmentation de 140 % de la mobilisation des employés. Lorsque les pages Carrières présentent des vidéos d’employés, ils enregistrent une augmentation de 36 % des candidatures.

Les vidéos permettent aux candidats de percevoir l’expérience des employés actuels, ce qui renforce la crédibilité de la marque employeur. Les témoignages vidéo authentiques donnent aux candidats un aperçu réaliste de la culture de l’entreprise. Elles offrent une transparence qui peut aider à établir la confiance. En montrant l’environnement de travail et les employés dans leur quotidien, vous démontrez une volonté d’ouverture.

Elles sont un outil clé pour partager efficacement les témoignages des employés, partager leurs histoires et mettre en lumière leur quotidien. C’est aussi une manière engageante de faire participer les employés et d’augmenter le sentiment d’appartenance envers l’entreprise. Vos employés seront aussi portés à repartager les vidéos dans lesquels ils figureront, contribuant ainsi à la solidification de votre programme ambassadeur.

Il peut s’agir d’une vidéo de présentation de l’entreprise où sont mises de l’avant les valeurs de celle-ci, une vidéo de témoignage des employés dans laquelle l’expérience de l’employé est partagée, une vidéo qui décrit le poste à pourvoir pour faire changement de la classique description de poste écrite, vous pouvez même utiliser la vidéo pour vos formations et votre processus d’onboarding pour simplifier votre processus.

Une fois vos vidéos en main, il est important de les partager sur le plus de plateformes possible. Que ce soit sur votre page Carrière, vos plateformes de recrutement de choix, votre page Facebook, LinkedIn, Instagram et même TikTok. Prenez toutefois soin d’adapter votre contenu à la plateforme en privilégiant les formats recommandés.