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Marque Employeur
Marque Employeur – Faites rayonner votre culture d’entreprise avec ORÄ Partenaires
Découvrez comment ORÄ Partenaires peut rendre votre marque employeur visible et attractive pour attirer et fidéliser les talents.
Chez ORÄ Partenaires, nous reconnaissons le rôle crucial de la marque employeur dans le succès de votre entreprise. Nos services sont spécialement conçus pour renforcer votre image en tant qu’employeur de choix, en alignant votre stratégie de marketing RH avec vos objectifs d’attraction et de rétention de talents.
La marque employeur avec ORÄ Partenaires
La marque employeur est devenue un élément essentiel de la stratégie de recrutement des entreprises modernes. Elle représente l’image et la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur, et joue un rôle crucial dans l’attraction et la rétention des meilleurs talents sur le marché du travail.
Une marque employeur forte peut non seulement attirer des candidats qualifiés, mais aussi fidéliser les employés actuels et renforcer l’engagement au sein de l’organisation.
Chez ORÄ Partenaires, nous comprenons l’importance stratégique de la marque employeur. Nous aidons les entreprises à définir leur identité employeur distinctive, en mettant en valeur leurs valeurs, leur culture d’entreprise, leurs avantages et leurs initiatives internes. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour développer une marque employeur authentique et attractive, qui reflète fidèlement ce qui rend leur entreprise unique et attrayante pour les talents.
Grâce à notre expertise et à notre expérience, nous aidons nos clients à se démarquer sur un marché concurrentiel, à attirer les meilleurs talents et à bâtir des équipes performantes et engagées. En collaborant avec ORÄ Partenaires, les entreprises peuvent être assurées de bénéficier d’une marque employeur forte et différenciée, qui les positionne comme des employeurs de choix dans leur secteur d’activité.
Les avantages stratégiques d'une marque employeur bien définie
La marque employeur représente l’image et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur, ainsi que l’ensemble des perceptions et des opinions que les employés actuels et potentiels ont à son égard. C’est une composante essentielle de toute stratégie de gestion des ressources humaines moderne, car elle influence directement la capacité d’une entreprise à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents sur le marché du travail.
Une marque employeur forte et positive peut jouer un rôle déterminant dans la capacité d’une entreprise à attirer des candidats qualifiés. Les candidats potentiels sont de plus en plus enclins à rechercher des informations sur les entreprises avant de postuler à un emploi. Une marque employeur bien construite et communiquée peut donc constituer un facteur de différenciation crucial, en permettant à une entreprise de se démarquer de la concurrence et d’attirer l’attention des meilleurs candidats.
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Des personnes envisageraient de changer d’emploi pour une entreprise ayant une excellente réputation, même sans augmentation de salaire. De plus, 84% des chercheurs d’emploi disent que la réputation de l’entreprise est importante.
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Selon une étude de LinkedIn, les entreprises ayant une marque employeur forte voient une réduction moyenne de 43% du coût par embauche.Une recherche menée par Gallup montre que les entreprises ayant une culture d’entreprise solide et une marque employeur attrayante enregistrent jusqu’à 59% moins de turnover. Une réduction du taux de rotation du personnel signifie moins de coûts associés à la formation et à l’intégration de nouveaux employés.
Lien de la ressource:
*Zippia, « 20+ Essential Employer Branding Statistics [2023]
De plus, une marque employeur solide contribue également à la rétention des employés actuels
En offrant une expérience positive et valorisante aux employés, vous pouvez réduire non seulement le taux de rotation du personnel, mais contribuer également à créer un environnement de travail positif et motivant, propice à la productivité et à l’innovation.
Rétention des employés actuels
Une marque employeur bien définie cultive un environnement de travail attractif et valorisant, ce qui favorise la fidélisation des employés actuels.
Attraction de candidats qualifiés
Une marque employeur solide attire naturellement des candidats qualifiés en mettant en avant les valeurs, la culture et les opportunités de croissance au sein de l’entreprise
Réduction du taux de rotation du personnel
En offrant une vision claire de sa culture d’entreprise et des avantages qu’elle propose, une marque employeur bien définie diminue le taux de rotation du personnel en fidélisant son équipe.
Contribue à un environnement de travail motivant
Une marque employeur bien définie alimente un environnement de travail stimulant en mettant en avant les valeurs partagées, les opportunités de développement professionnel, ainsi que la reconnaissance.
Augmentation de l’engagement et de la productivité
Une marque employeur forte stimule l’engagement des employés en créant un lien significatif entre ces derniers et la vision de l’entreprise, ce qui se traduit par une augmentation notable de la productivité.
Adéquation des valeurs des candidats et de l’entreprise
Une marque employeur bien définie assure une adéquation harmonieuse entre les valeurs des candidats et celles de l’entreprise, favorisant ainsi un recrutement et une rétention efficaces des talents qui partagent la vision et la culture de l’organisation
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Témoignages de Power Go
Nos services de marketing RH
ORÄ Partenaires offre une gamme complète de services de marketing RH conçus pour améliorer la perception de votre entreprise auprès des candidats potentiels et des employés actuels. Notre approche stratégique vise à renforcer votre marque employeur et à promouvoir une culture d’entreprise positive et attrayante.
Nos services de marketing RH incluent l’élaboration d’une stratégie globale de marque employeur, la création de contenu engageant et authentique, ainsi que la promotion de votre entreprise sur les canaux appropriés. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos objectifs, votre culture d’entreprise et vos valeurs, afin de développer des campagnes sur mesure qui reflètent fidèlement ce qui rend votre entreprise unique et attrayante pour les talents.
En mettant en avant vos forces et vos avantages concurrentiels, nous contribuons à attirer les meilleurs candidats sur le marché du travail. Nous aidons également à fidéliser les employés actuels en mettant en valeur leur contribution et en offrant des opportunités de développement professionnel et de reconnaissance.
Gelpac
Production vidéo
Communiquez-vous efficacement les initiatives que vous mettez en place pour vos employés ? Nous avons réalisé une vidéo mettant de l’avant les initiatives en matière de santé et de sécurité au travail pour l’un de nos clients. Cette vidéo a été diffusée sur les réseaux sociaux de l’entreprise pour renforcer la notoriété de sa marque employeur, notamment à l’occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail.
Entreprises multiples
Prise de photos
Les photos professionnelles prises en entreprise jouent un rôle crucial dans le renforcement de la marque employeur et l’attraction de talents qualifiés et motivés. En mettant en valeur l’environnement de travail, la culture d’entreprise et les collaborateurs, ces images véhiculent une image positive et authentique de l’entreprise. Elles permettent aux candidats potentiels de se projeter dans leur futur lieu de travail, de percevoir l’atmosphère et les valeurs de l’entreprise.
Stûv
Campagne publicitaire
Les campagnes publicitaires sont un levier puissant pour améliorer la marque employeur et attirer des talents qualifiés et motivés. En ciblant précisément les bons candidats sur les bonnes plateformes, ces campagnes maximisent leur efficacité. Une bonne stratégie ciblée assure une visibilité optimale des opportunités de carrière et renforce l’attractivité de l’entreprise auprès des talents recherchés.
Entreprises multiples
Gestion des réseaux sociaux
Une présence active et assidue sur les réseaux sociaux est essentielle pour améliorer sa marque employeur et attirer des talents qualifiés et motivés. Cette visibilité continue permet aux candidats potentiels de mieux connaître l’entreprise et de s’identifier à ses valeurs. En interagissant directement avec votre audience, vous démontrez une communication ouverte et transparente, ce qui est très attractif pour les talents en recherche d’un environnement de travail stimulant et accueillant.
Stûv
Rayonnement local
Un rayonnement local, renforcé par la publicité et l’affichage locaux, est un atout majeur pour attirer des talents localement. En investissant dans des campagnes publicitaires ciblées au niveau local, comme des annonces dans les journaux régionaux, des spots radio ou des affiches dans des lieux fréquentés, vous augmentez la visibilité de votre entreprise auprès de la communauté locale.
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Dalsa
Optimisation d'environnement de travail
L’optimisation des environnements de travail par la création de murales ou d’éléments visuels transforme l’espace de travail en un lieu plus convivial et agréable pour les employés. Ces améliorations esthétiques stimulent la créativité et l’inspiration, tout en reflétant la culture et les valeurs de l’entreprise. Des espaces visuellement attractifs peuvent réduire le stress et augmenter la motivation, en offrant un cadre propice à la collaboration et à l’épanouissement professionnel.
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Notre équipe marque employeur
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Catherine Dubois
Catherine, graphiste au sein de l’équipe, excelle dans la conduite de projets de design graphique d’envergure. Son expertise permet aux entreprises de se démarquer grâce à une esthétique originale et soignée, renforçant ainsi leur image employeur. Parmi ses réalisations, on compte la conception de manuels employés, de murales pour améliorer l’environnement de travail, de logos, d’affiches promotionnelles, de panneaux publicitaires, ainsi que de divers supports promotionnels à l’effigie de la marque employeur.
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Olivia Bergeron-Boisvert
Olivia excelle dans les campagnes publicitaires et les stratégies marketing. Elle a suivi plusieurs formations spécialisées sur Facebook Ads, LinkedIn Ads et Google Ads, ce qui lui permet d’augmenter considérablement la visibilité des postes vacants et des campagnes de recrutement. De plus, son expérience en tant que partenaire en acquisition de talents lui confère une perspective stratégique unique pour élaborer des campagnes ciblées et atteindre des audiences spécifiques.
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Karolyne Fouquette
Karolyne cumule plusieurs années d’expérience dans les domaines de la marque employeur et des ressources humaines. Elle a été présente aux côtés de Nadia dès la création de ORÄ Partenaires en 2019. Dotée d’une créativité débordante et d’idées innovantes, elle est à la tête du département de la marque employeur depuis ses débuts. Son engagement à perfectionner ses compétences l’a récemment amenée à obtenir la certification de leader en marque employeur délivrée par le réputé Employer Branding College
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Marie-Chantal Desjardins
Marie-Chantal est en charge de la création de contenu en entreprise. De la conceptualisation à la capture d’images et de vidéos sur le terrain, elle est passionnée par l’art de donner vie à l’atmosphère de l’entreprise à travers des contenus captivants. Sa créativité débordante rend chaque projet unique et de qualité! Qu’il s’agisse de concepts vidéo innovants sur TikTok ou d’entrevues professionnelles, nous couvrons tous vos besoins en contenu pour vous offrir un calendrier éditorial pertinent qui reflète fidèlement la culture de votre entreprise.
Nos articles sur la marque employeur
5 décembre 2023
par ORApartenaires
Des services complémentaires et adaptés à vos besoins
![](https://orapartenaires.ca/wp-content/uploads/2022/10/schema-services-ora-e1664890289695.png)
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