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La différence entre marketing RH
et marque employeur
Faites-vous bien la distinction entre le marketing RH et la marque employeur ? Il s’agit de termes de plus en plus utilisés lorsque l’on parle de stratégie d’acquisition de CV ou de rayonnement de culture d’entreprise.
Même s’ils cohabitent au sein d’un même contexte, il est bien important de comprendre leurs définitions et leurs intentions pour bien enligner vos stratégies.
Marketing RH :
Le marketing RH se concentre sur la promotion des opportunités d’emploi d’une entreprise pour attirer et recruter des candidats qualifiés. Cela implique l’utilisation de techniques de marketing pour mettre en valeur les postes vacants, la culture de l’entreprise et les avantages qu’elle offre aux employés potentiels.
Le marketing RH implique la création d’offres d’emploi convaincantes, la diffusion stratégique de ces annonces sur divers canaux tels que les sites d’emploi, les réseaux sociaux, etc. Il s’agit essentiellement de séduire les candidats en mettant en évidence ce que l’entreprise peut leur offrir en termes de carrière, de développement et d’environnement de travail.
Marque Employeur :
La marque employeur, en revanche, se concentre sur l’image et la réputation globale de l’entreprise en tant qu’employeur. Elle englobe les valeurs, la culture, les pratiques de travail, les avantages sociaux et l’environnement de l’entreprise en tant que lieu de travail.
La marque employeur vise à créer une perception positive et authentique de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. Elle s’adresse aux employés actuels, aux anciens employés, aux candidats potentiels et au public en général. Une marque employeur forte peut attirer des talents de qualité, augmenter la rétention des employés et renforcer la fidélité à long terme.
En résumé, le marketing RH est spécifiquement axé sur la promotion des offres d’emploi pour attirer des candidats, tandis que la marque employeur englobe l’ensemble de l’image et de la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur. Ces deux concepts sont interconnectés, car un marketing RH efficace peut contribuer à renforcer la marque employeur en attirant les bons candidats et en les convaincants que l’entreprise est un excellent endroit où travailler.
