Le recrutement, un jeu qui a changé
Imaginez un monde où vous n’avez pas besoin de courir après les talents, mais où ce sont eux qui viennent à vous. Un monde où le recrutement est moins une transaction qu’une vraie collaboration. Bonne nouvelle : ce monde existe déjà.
La chasse de tête, c’est un classique. Une méthode qui a fait ses preuves pour dénicher des talents, surtout dans des secteurs très pointus. Mais aujourd’hui, avec l’essor du marketing RH et de la marque employeur, les entreprises ont une opportunité en or d’attirer plutôt que de chasser. Et si nous repensions la manière de recruter ?
Pourquoi la chasse de tête évolue et n’est plus la seule réponse aux besoins d’embauche ?
Soyons clairs : la chasse de tête n’est pas une mauvaise stratégie. Elle fonctionne bien pour certains postes nichés ou des besoins urgents. Mais elle présente aussi quelques désavantages :
- Des commissions salées : Un pourcentage fixe du salaire annuel, souvent entre 15% et 25%.
- Un manque de transparence : Vous payez une somme élevée, mais le processus reste souvent flou.
- Une relation transactionnelle : Trouver un candidat rapidement, et c’est tout. Pas de vision à long terme.
- Un risque de départ rapide : Un talent « chassé » peut se faire re-chasser rapidement par une autre entreprise.
- Une approche parfois rigide : Difficile d’adapter l’offre à des besoins plus ponctuels ou spécifiques.
Dans un monde où les talents veulent plus d’authenticité, plus de transparence et un vrai alignement de valeurs, est-ce vraiment la meilleure approche ?
Le recrutement à taux horaire : une approche flexible, humaine et stratégique
Si la chasse de tête repose sur un modèle de commission fixe, d’autres alternatives, comme le recrutement à taux horaire, permettent aux entreprises de mieux contrôler leur budget tout en attirant les bons talents.
Pourquoi cette approche fait du sens ?
- Tarification claire et avantageuse : Vous payez uniquement pour le temps réellement investi. Pas de frais cachés, pas de mauvaise surprise.
- Visibilité totale sur le processus : Vous voyez ce qui se passe à chaque étape, vous avez un contrôle total sur votre recrutement.
- Collaboration étroite et de confiance : Une relation basée sur l’échange et l’accompagnement, pas juste une transaction.
- Un recrutement qui suit votre vrai besoin : Au lieu d’un processus rigide où il faut trouver quelqu’un rapidement à tout prix, le recrutement à taux horaire vous permet d’avancer à votre rythme. Vous pouvez ajuster la recherche en fonction de l’évolution de vos besoins, sans pression.
- Une embauche durable : Quand on prend le temps de bien choisir, on limite le turn-over. En plus, un candidat qui choisit votre entreprise plutôt qu’un autre poste sera déjà engagé et attaché à votre marque.
Le bon mix entre chasse et attraction
Nous ne remettons pas en cause l’utilité de la chasse de tête, mais disons qu’elle n’est plus la seule option. Pour un recrutement stratégique et adapté à la réalité actuelle, une approche qui combine attraction et flexibilité est clairement gagnante.
Plutôt que de toujours courir après les talents, pourquoi ne pas les faire venir à vous avec un recrutement plus transparent, plus flexible et plus humain ?
