5 manières de combler les écarts entre l'offre et la demande de main-d'œuvre
On parle souvent de pénurie de main d’oeuvre. Toutefois, êtes-vous surpris d’apprendre qu’au Québec, il y a 183 000 personnes de plus qui sont sur le marché du travail, qu’avant la pandémie.
La pandémie a modifié les habitudes de consommation et la demande pour certains biens et services, créant ainsi de nouveaux besoins en main-d’œuvre dans certains secteurs.
Les travailleurs ont notamment migré vers des emplois assurant une stabilité et une meilleure rémunération ce qui a suscité une diminution de travailleurs dans certaines industries; notamment dans l’industrie de la restauration et du commerce de détail.
Des efforts supplémentaires peuvent être nécessaires pour combler les écarts entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans certains secteurs spécifiques :
👉 Formation et développement des compétences :
Investir dans des programmes de formation et de développement des compétences adaptés aux besoins du marché du travail peut aider à préparer les travailleurs pour les emplois disponibles dans les secteurs en demande. Cela peut également permettre aux employés actuels d’acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux besoins changeants des entreprises.
👉 Promotion des métiers en pénurie :
Il est crucial de sensibiliser davantage aux opportunités d’emploi dans les secteurs en pénurie de main-d’œuvre. Cela peut être réalisé grâce à des campagnes de promotion, des initiatives de sensibilisation dans les écoles et les collèges, ainsi que des partenariats avec des organisations professionnelles.
👉 Attraction de talents internationaux :
Dans certains cas, le recrutement de travailleurs étrangers peut être une solution pour combler les lacunes de main-d’œuvre dans des secteurs spécifiques. Cela nécessite souvent des programmes de migration professionnelle clairs et bien gérés.
👉 Partenariats public-privé :
Les partenariats entre les gouvernements, les entreprises et les institutions d’enseignement peuvent être très bénéfiques pour anticiper les besoins futurs en main-d’œuvre et mettre en place des mesures appropriées pour y répondre.
👉 Amélioration des conditions de travail et des avantages :
Dans certains cas, les difficultés à attirer des travailleurs peuvent être liées aux conditions de travail ou aux avantages offerts par les entreprises. En améliorant ces aspects, les entreprises peuvent rendre leurs offres d’emploi plus attractives pour les candidats.
