Le principal défi consistait à identifier un profil combinant des compétences en marketing stratégique B2B et B2C, en génération de leads et en mise en marché, tout en étant à l’aise dans un environnement entrepreneurial en forte croissance.

Afin d’élargir le bassin de talents, nous avons adopté une approche ouverte en ciblant également des candidats issus de secteurs connexes tels que la technologie, la construction et les agences marketing. Cette stratégie nous a permis d’évaluer non seulement les compétences techniques, mais également l’agilité, le potentiel d’apprentissage et l’adéquation avec la réalité du secteur immobilier.

Le poste nécessitait un équilibre entre vision stratégique et exécution, la personne agissant à la fois comme partenaire d’affaires auprès de la présidente et comme moteur dans la réalisation des initiatives marketing.