Enrichir votre équipe et votre entreprise : l’intégration des personnes en situation de handicap

L’intégration de personnes en situation de handicap au sein des milieux de travail constitue un levier reconnu pour favoriser une participation plus inclusive au marché de l’emploi et pour répondre, de manière responsable, aux enjeux actuels de main-d’œuvre. Au Québec, cette démarche s’inscrit dans un cadre structuré, soutenu par des politiques publiques, des organismes spécialisés et des pratiques professionnelles éprouvées.

Un bassin de talents encore sous-représenté sur le marché du travail

Selon les données de l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2022, environ 21 % de la population québécoise de 15 ans et plus vit avec une incapacité, et le taux d’emploi des personnes âgées de 25 à 64 ans ayant une incapacité demeure inférieur à celui des personnes sans incapacité (67 % contre 80 %).
Ces écarts mettent en lumière l’existence d’un bassin de travailleurs et travailleuses qualifié·e·s dont le potentiel demeure partiellement sous-exploité, malgré leur intérêt et leur capacité à occuper un emploi lorsque les conditions sont adaptées. [ophq.gouv.qc.ca]

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, plusieurs entreprises s’intéressent donc à des pratiques d’embauche et d’intégration plus inclusives, en cohérence avec les orientations gouvernementales visant à réduire les obstacles à l’emploi et à favoriser la participation sociale des personnes en situation de handicap. [quebec.ca]

Une démarche qui s’inscrit dans des pratiques reconnues

L’intégration en emploi des personnes en situation de handicap ne se limite pas à un geste ponctuel d’embauche. Elle repose sur une démarche structurée qui peut inclure :

l’analyse des exigences réelles du poste;
l’identification de mesures d’adaptation raisonnables;
un accompagnement lors de l’intégration et du maintien en emploi.

Les travaux de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) soulignent que les principaux freins à l’intégration sont davantage liés à des obstacles organisationnels et à des perceptions erronées qu’aux capacités réelles des personnes concernées.
Lorsque ces obstacles sont levés, les milieux de travail peuvent bénéficier d’une meilleure stabilité des équipes et d’un climat plus inclusif, sans que cela ne dispense l’employeur de ses responsabilités habituelles en matière de gestion des compétences et de performance. [cdpdj.qc.ca]

Le rôle des organismes spécialisés en employabilité

Au Québec, plusieurs organismes contribuent à soutenir les employeurs et les personnes en situation de handicap dans leurs démarches d’intégration en emploi.
À titre d’exemple, SPHERE (Soutien à la Personne Handicapée En Route vers l’Emploi) est un organisme à but non lucratif dont la mission est de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, en collaboration avec les employeurs, les partenaires du réseau de l’employabilité et les services publics. [sphere-qc.ca]

SPHERE peut notamment :

accompagner les employeurs dans l’identification de solutions adaptées à leurs besoins de main-d’œuvre;
orienter vers des programmes de soutien financier ou d’accompagnement existants;
contribuer à la mise en place de conditions favorables à une intégration durable, en complémentarité avec les ressources locales et régionales. [sphere-qc.ca]

Une contribution à des milieux de travail plus inclusifs

Les orientations gouvernementales québécoises reconnaissent que la participation des personnes en situation de handicap au marché du travail constitue un facteur clé de développement social et économique. La Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées vise notamment à valoriser leur contribution et à encourager les milieux de travail à adopter des pratiques plus inclusives et adaptées. [quebec.ca]

Dans cette perspective, l’intégration des personnes en situation de handicap peut s’inscrire comme une démarche cohérente avec les valeurs d’équité, de respect et de responsabilité sociale des organisations, tout en répondant à des besoins concrets de main-d’œuvre, lorsque celle-ci est réalisée de manière rigoureuse et encadrée.

Sources

Gouvernement du Québec – Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées [quebec.ca]
Office des personnes handicapées du Québec – Données sur l’emploi et la participation au marché du travail [ophq.gouv.qc.ca]
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse – Les obstacles à l’embauche, à l’intégration et au maintien en emploi [cdpdj.qc.ca]
SPHERE Québec – Mission et services [sphere-qc.ca]