Cette étude de cas présente un mandat réalisé dans un contexte spécifique. Les actions décrites ci-dessous correspondent à l’accompagnement convenu avec le client, basé sur une analyse du contexte, des besoins et des priorités organisationnelles, ainsi que sur des pratiques reconnues en ressources humaines.

La diffusion de ce mandat a été effectuée avec le consentement préalable de l’organisation cliente.

Objectif du mandat – Recrutement

Au total, c’est plus de 130 CV qui ont été générés, 18 candidats présentés en 2e entrevue au client et 5 embauches, le tout sur une durée de 4 semaines.

ORÄ avait comme mandat d’agir comme partenaire RH afin de les aider dans leur croissance et prendre en charge le recrutement de leurs différents postes d’usine (polisseur, manutentionnaire et installateur) et d’administration (adjointe administrative et technicien). Nous supportions donc l’équipe de production en nous occupant du processus d’affichage des différentes offres d’emploi, le tri de CV, effectuer les premières entrevues et la coordination des embauches. En moins de 4 semaines, nous avons comblé l’entièreté des postes qui étaient affichés depuis quelques mois.