Stûv America

Notre mandat

Cette étude de cas présente un mandat réalisé dans un contexte spécifique. Les actions décrites ci-dessous correspondent à l’accompagnement convenu avec le client, basé sur une analyse du contexte, des besoins et des priorités organisationnelles, ainsi que sur des pratiques reconnues en ressources humaines.

L’entreprise bromontoise Stûv qui conçoit et fabrique des poêles et des foyers au bois au design contemporain souhaitait faire rayonner sa culture afin de répondre au besoin de recrutement de l’expansion rapide des activités de production de l’entreprise.

L’objectif du mandat est de faire rayonner la culture de Stûv sur le web en augmentant la visibilité et la notoriété de la marque employeur pour accroître la réception de candidatures qualifiées et ainsi assurer une bonne attraction et rétention des employés.

La diffusion de ce mandat a été effectuée avec le consentement préalable de l’organisation cliente.

Élément différenciateur

Ce qui distingue Stûv des autres employeurs est l’ambiance de travail et l’esprit familial qui règne au sein de l’entreprise. Ce sont donc des aspects qui devaient être bien représentés au travers des différentes stratégies de rayonnement.

CVs reçus

Embauches

Prise de contenu

Une journée dédiée à la création de contenu visuel a été planifiée pour capturer des images représentatives des postes à valoriser ainsi que l’atmosphère de travail. Des vidéos ont été spécifiquement produites pour mettre en avant les postes prioritaires, destinées à être utilisées dans nos futures campagnes publicitaires sur les plateformes telles que Facebook et LinkedIn.

De plus, une série de témoignages a été enregistrée pour offrir un aperçu authentique de l’ambiance de travail et des expériences variées de nos employés occupant différents postes au sein de l’entreprise.

Gestion des réseaux sociaux

Une stratégie complète de contenu a été développée, intégrée à un calendrier éditorial mensuel, visant à promouvoir activement les postes vacants, à renforcer l’image de l’entreprise en tant qu’employeur de choix, et à partager sa culture d’entreprise distinctive.

Le calendrier éditorial prévoit des publications centrées sur les événements d’entreprise, les offres d’emploi, les avantages offerts aux employés, ainsi que des portraits détaillés des membres de l’équipe, offrant aux lecteurs une immersion authentique dans l’environnement de l’entreprise. Ces publications sont spécifiquement conçues pour les plateformes de Facebook et LinkedIn.

Lancement de campagne publicitaire

Diverses campagnes publicitaires ont été déployées pour répondre aux besoins de recrutement spécifiques de l’entreprise. Les plateformes ont été sélectionnées minutieusement en fonction des objectifs de chaque campagne, permettant ainsi de cibler de manière précise les personas recherchés et d’atteindre des candidats hautement qualifiés. Parmi les choix stratégiques de plateformes, Facebook, LinkedIn et Instagram ont été privilégiés pour maximiser la portée et l’impact.

Des vidéos promotionnelles ont été créées pour mettre en lumière les différentes opportunités d’emploi au sein de l’usine de production, en mettant particulièrement l’accent sur le poste de soudeur. Ces capsules ont été intégrées aux campagnes publicitaires pour susciter l’intérêt des potentiels candidats et promouvoir activement ces postes spécifiques.

Rayonnement local pour un événement

Une stratégie de promotion locale a été initiée afin de mettre en lumière un événement de portes ouvertes visant à permettre aux résidents de la région ainsi qu’aux familles des employés de découvrir l’usine, les différentes étapes de production, et l’environnement de travail. Pour attirer la participation, une combinaison de méthodes a été déployée, comprenant des publications organiques, la création d’un événement dédié sur Facebook, une campagne publicitaire ciblée, des affiches physiques, et même une annonce radiophonique pour inviter le public à se joindre à nous.

Sur place, nous étions présents pour documenter l’événement, capturant des images variées telles que des photos de l’équipe, des installations et du parcours proposé lors de la visite. Cela nous a permis de créer un contenu visuel authentique reflétant l’expérience vécue lors de cette journée spéciale.

Optimisation de la E-Réputation

Nous avons amélioré l’aspect visuel de la présence de l’entreprise sur la plateforme de recrutement Indeed en intégrant des éléments graphiques et des contenus textuels afin d’offrir aux candidats potentiels une meilleure compréhension de l’entreprise et de l’atmosphère de travail. Cette optimisation a été pensée pour permettre aux offres d’emploi de se démarquer davantage au sein de la plateforme, offrant ainsi une présentation distinctive et attrayante pour attirer l’attention des chercheurs d’emploi.

Recrutement

Dans le cadre de notre mandat, nous prenons en charge une part essentielle du processus de recrutement afin de soulager la charge de travail de la responsable des ressources humaines de l’entreprise. Notre équipe dédiée au recrutement assume la responsabilité de publier les offres d’emploi, de trier et d’analyser les CV reçus, de réaliser les premiers entretiens et de filtrer les candidatures en accord avec les critères préétablis.

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