Du talent individuel à la synergie collective
Notre équipe
Carolanne Chamberland
Partenaire en Recrutement
Catherine Dubois
Partenaire en Marque employeur
Caroline Thomas
Partenaire en Recrutement
Justine Levesque
Partenaire en Ressources humaines
Marie-Chantal Desjardins
Partenaire en Marque employeur
Olivia Bergeron-Boisvert
Partenaire en Recrutement, Marque employeur
Amélie Archambault
Partenaire en Recrutement
Karolyne Fouquette
Partenaire en Marque employeur
Nadia Bourgeois
Partenaire en Ressources humaines
Dépassement de soi
Une équipe en constante évolution et une culture qui encourage la prise d’initiative et d’avancement en entreprise. Un programme de formation payée qui te permet d’apprendre sur ce qui t’intéresse le plus dans ton travail.
Entreprise en pleine croissance
L’occasion de faire toute la différence avec tes idées créatives au sein d’une entreprise en pleine croissance qui te permet de contribuer à ta manière à la croissance de l’entreprise. Des planifications stratégiques en équipe, des retraites team building et bien plus.
Des avantages à ton image
À l’écoute des besoins et de la réalité de tous et chacun, ORA s’efforce d’offrir des avantages à la hauteur des attentes de son équipe. Un programme d’assurance complet, des événements d’entreprise, du télétravail à 100%, des horaires flexibles.
Une gamme d’assurances collectives complètes, des événements d’entreprise, du télétravail à 100%, des horaires flexibles.
Des valeurs centrées sur l’authenticité, la créativité et la passion.
Que ce soit, le recrutement, la marque employeur, les ressources humaines, nous sommes la solution RH pour nos clients.
Congés de vacances et compensatoires
Viens faire la différence dans ton équipe et tes mandats.
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Un aperçu de nos journées en coworking et de nos activités avec la belle gang d’ORA !
Le télétravail, un avantage
Mais se retrouver, un essentiel
Ta chance de te joindre à l'équipe!
Recruteur
Tu es passionné(e) des ressources humaines, polyvalent(e) et tu as une bonne capacité d’adaptation ? Nous recherchons une personne pour travailler au niveau du recrutement d’employés pour différents mandats.
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Conseiller(ère) en ressources humaines
Tu es passionné(e) des ressources humaines, polyvalent(e) et tu as une bonne capacité d’adaptation ?
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Créateur/trice de contenu
Tu as une pensée stratégique, tu adores adore la rédaction de texte et tu as la créativité qui te sort des oreilles ? Nous recherchons un(e) créateur(trice) de contenu en marketing RH pour déployer la marque employeur des entreprises d’ici
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Processus d'embauche
Entrevue téléphonique
Tout débute par un premier contact. Une conversation informelle pour faire connaissance et en profiter pour poser vos questions concernant le poste.
Entrevue vidéo
Deuxième étape ! Faites la rencontre de l’équipe du département du poste pour lequel vous postulez. Une rencontre légère pour apprendre à se connaître et s’informer.
Exercice technique
Certains postes demandent un petit exercice technique pour vous permettre de vous démarquer et shiner à travers vos connaissances et votre expertise.
Le retour
Peu importe la décision, vous recevrez des nouvelles de nos part pour vous tenir informer de la situation. Si l’on sent que le courant passe bien, vous recevrez une offre claire pour vous permettre de prendre une décision réfléchie.
Les ressources humaines à votre portée.
Infolettre mensuelle pour vous tenir à jour sur les dernières tendances et actualités RH.
