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ORA Partenaires

Le marché du travail au Québec : Une période de transformation

Pour éviter une dérape lors de la prochaine vague de pénurie de main-d’œuvre, les entreprises doivent investir dans leur marque employeur. Une stratégie de marque employeur bien pensée permet d’attirer et de retenir les talents, en mettant en avant les avantages uniques et la culture de l’entreprise.

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Intégration des personnes en situation de handicap dans l’industrie manufacturière au Québec

Le taux d’emploi pour les personnes en situation de handicap (âgées de 25 à 64 ans) était de 59 % en 2017, comparativement à 80 % pour les personnes sans handicap. En cette Semaine québécoise des personnes handicapées, il est crucial de reconnaître la valeur que peut apporter la main-d’œuvre en situation de handicap dans les entreprises. En intégrant ces individus dans la main-d’œuvre manufacturière, non seulement nous abordons la pénurie de main-d’œuvre, mais nous renforçons également les principes d’inclusivité et de diversité.

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Les avantages des stratégies de recrutement étudiant en milieu manufacturier

Le recrutement étudiant permet aux entreprises du secteur manufacturier de maintenir leur cadence de production malgré les vacances et le roulement estival. Pour beaucoup, ça signifie ouvrir leurs portes aux étudiants à la recherche d’opportunités d’emploi saisonnières. Mais le recrutement étudiant est bien plus qu’une simple solution temporaire pour combler les lacunes de personnel estival – c’est une opportunité d’investir dans la croissance de votre entreprise.

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Comment les technologies transforment les exigences en matière de compétences en milieu manufacturier?

Nous sentons une transformation significative des compétences recherchées chez les employés dans le milieu manufacturier. L’intégration croissante de l’automatisation, de l’intelligence artificielle et d’autres innovations technologiques modifie non seulement la nature du travail, mais aussi les compétences nécessaires pour exceller dans cette industrie.

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Intégrer efficacement les étudiants dans les équipes de travail en milieu manufacturier 

Dans le secteur manufacturier, l’intégration efficace des étudiants dans les équipes de travail revêt une importance capitale. Alors que les entreprises s’efforcent de rester compétitives dans un environnement en constante évolution, elles reconnaissent de plus en plus la valeur ajoutée que les étudiants peuvent apporter à leurs opérations. Cependant, cette intégration ne se fait pas sans défis. Des différences générationnelles aux exigences de sécurité rigoureuses, en passant par la nécessité de transmettre rapidement des compétences techniques spécialisées, les entreprises doivent relever une série de défis pour garantir le succès de l’intégration des étudiants.

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Faciliter le recrutement étudiant dans les industries manufacturières au Québec : Les établissements d’enseignement à considérer 

Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les entreprises manufacturières doivent innover et s’adapter pour attirer les meilleurs talents étudiants. L’une des stratégies les plus efficaces pour y parvenir est de s’associer à des établissements d’enseignement étudiant et professionnel de qualité. En collaborant étroitement avec ces institutions, les entreprises peuvent accéder à un éventail de jeunes talents, tout en contribuant à façonner la prochaine génération de professionnels du secteur manufacturier.

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Attirer et retenir les étudiants dans le secteur manufacturier : 5 stratégies efficaces  

Le secteur manufacturier est un pilier de l’économie mondiale, mais il fait face à un défi de taille : attirer et retenir les jeunes talents. Dans un monde en constante évolution, où les technologies émergentes transforment la manière dont les industries opèrent, les entreprises manufacturières doivent adopter des stratégies novatrices pour répondre aux attentes des étudiants d’aujourd’hui. Toutefois, plusieurs stratégies s’offrent à nous pour attirer et fidéliser les étudiants dans le secteur manufacturier.

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Comment devenir une entreprise B Corp?

Le concept des entreprises B Corp, également connues sous le nom de « beneficial corporations », se distinguent par leur engagement envers le bien commun. Le mouvement a connu une croissance rapide depuis la création de la certification B Corp en 2006, comptant aujourd’hui plus de 6 200 entreprises certifiées dans 87 pays et 159 secteurs d’activité. 

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L’importance des alliés pour l’égalité en milieu de travail.

Dans la lutte pour l’égalité, il est crucial de reconnaître que les hommes ont un rôle essentiel à jouer en tant qu’alliés. Ils peuvent exercer une influence significative en défiant les normes de genre et en remettant en question les biais qui persistent au sein de leur environnement de travail.

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Quelles sont les tendances RH de 2024?

Alors que nous entamons une nouvelle année, le monde du travail continue d’évoluer. Suivre les tendances et connaître les changements permet de répondre aux attentes des candidats et de rester compétitif sur le marché de l’emploi.

Cette année, l’accent est mis sur l’adaptation aux progrès technologiques, la redéfinition des avantages pour les employés, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que sur une transparence accrue des performances.

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