Employer Branding

Let Your Company Culture Shine with ORA Partenaires

Discover how ORA Partenaires can deploy your employer brand to support your talent attraction and retention efforts.

At ORA Partenaires, we recognize the importance of employer branding in ensuring consistency across an organization’s messaging and HR practices. Our services are designed to define and shape an employer value proposition aligned with your organizational reality and consistent with your attraction and retention objectives.

Employer Branding with ORA Partenaires

Employer branding is an important component of an organization’s attraction and retention strategy. It encompasses the messages, practices, and experiences that shape how the organization is perceived as an employer.

An employer branding approach can support candidate engagement, communication consistency, and team mobilization, depending on the organization’s context and priorities.

At ORA Partenaires, we support organizations in clarifying their employer value proposition by highlighting their values, culture, benefits, and internal initiatives. We work collaboratively with our clients to define an authentic and coherent employer brand aligned with their organizational reality.

Through our experience, we support the structuring of HR messaging and communication tools to reinforce attraction and retention efforts and strengthen the consistency of the employee experience. By partnering with ORA Partenaires, organizations benefit from structured employer branding support tailored to their context and objectives.

Benefits of Employer Branding

Employer branding reflects how an organization is perceived as an employer, notably through its communications, HR practices, and the experience lived by employees and candidates. It encompasses all the elements that contribute to the consistency of the employer image.

Within an HR strategy, an employer branding approach can support attraction, recruitment, and retention by helping the organization define its messaging, clarify its employer value proposition, and align its actions.

A clear and consistent employer brand can also help facilitate access to information for candidates and structure the way the organization communicates its values, culture, and working conditions. Candidates increasingly consult available information before applying.

When well defined and aligned with the organization’s reality, employer branding can serve as a reference point for communications and selection criteria, supporting a more coherent recruitment process based on context and needs.

Employe Retention

A coherent employer branding approach can help strengthen employees’ sense of belonging by clarifying the culture, values, and employee experience offered. Depending on the context, this can support retention efforts.

Attracting Top Talent

A clearly defined and coherent employer brand can facilitate candidate attraction by clearly presenting the culture, values, working conditions, and relevant information about the role. Results may vary depending on the market and the organization’s context.

Reduced Turnover

By clarifying the employer value proposition and role expectations, an employer branding approach can support greater alignment between the organization and its employees. Depending on the context, this may contribute to efforts aimed at reducing turnover.

Motivating Work Environment

By highlighting internal practices, shared values, and development opportunities, employer branding can support a motivating work environment. It also contributes to the consistency of messages communicated to employees and candidates.

Boosted Engagement & Productivity

A clear employer brand can help strengthen mobilization by clarifying the vision, expectations, and employee experience. Depending on the context, this alignment can support internal initiatives related to engagement and organizational performance.

Culture Fit & Value Alignment

By clarifying values, culture, and workplace realities, employer branding can help candidates better understand the context and envision themselves in the role. This clarity supports a more coherent recruitment process, particularly when assessing organizational fit.

Pourquoi nous ne faisons pas de la chasse de tête?

Chez ORA, nous croyons en une approche du recrutement centrée sur l’humain et axée sur la valorisation de la marque employeur. Contrairement à la chasse de tête traditionnelle, nous avons choisi de mettre l’accent sur la construction de relations durables avec les candidats et sur la promotion de votre entreprise comme un employeur de choix.

Pourquoi avons-nous fait ce choix? Parce que nous croyons que chaque entreprise a une histoire unique à raconter et des valeurs distinctives à partager. Plutôt que de simplement rechercher des candidats, nous travaillons avec vous pour mettre en lumière ce qui rend votre entreprise spéciale et attrayante pour les talents potentiels.

En mettant l’accent sur la valorisation de votre culture d’entreprise et de vos avantages, nous vous aidons à attirer des candidats qui sont non seulement qualifiés sur le plan technique, mais aussi alignés avec votre culture et vos valeurs. Cela favorise une meilleure adéquation et une plus grande rétention des talents à long terme, contribuant ainsi à la croissance et au succès de votre entreprise.

Combler tous les types de postes

Notre engagement est de simplifier votre processus de recrutement en prenant en charge tous vos besoins en personnel, quel que soit le niveau de compétence requis. Avec une équipe multidisciplinaire axée sur les forces individuelles, nous couvrons tous les postes, qu’ils soient opérationnels ou techniques. Notre approche transparente repose sur un modèle de tarification horaire, garantissant éthique et clarté. Notre objectif est de vous fournir un seul point de contact pour tous vos besoins en recrutement, sans frais cachés liés aux salaires.

Recrutement sur mesure

Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement. Que vous recherchiez une assistance complète pour l’ensemble du processus de recrutement ou que vous ayez besoin d’un soutien ciblé pour une partie spécifique, nous offrons des services sur mesure conçus pour répondre à vos exigences, à votre équipe et à votre budget. Notre approche personnalisée garantit que nous comprenons vos besoins uniques et que nous adaptons nos services pour offrir une solution qui vous convient parfaitement. Avec nous, vous pouvez être sûr que votre processus de recrutement sera parfaitement adapté à votre entreprise.

Les spécialistes recrutement manufacturier

Avec notre expérience passée au sein de l’équipe RH d’une entreprise manufacturière, nous comprenons bien les enjeux de recrutement des industries manufacturières. Notre expertise nous permet de cibler précisément les compétences, les qualifications et les expériences essentielles chez les candidats. Cette familiarité avec les particularités de l’industrie nous permet de développer des stratégies de recrutement sur mesure, d’anticiper les besoins en main-d’œuvre à venir et de concevoir des solutions innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents dans ce secteur compétitif. En travaillant avec ORA Partenaires, vous bénéficiez d’une approche personnalisée et efficace du recrutement, garantissant des résultats plus satisfaisants pour votre entreprise dans la recherche de talents dans ce domaine spécifique.

For a Sustainable Approach

- Combine Employer Branding & Recruitment

Combining a recruitment approach with employer branding work helps align attraction, communication, and candidate evaluation with the organization’s needs. This approach contributes to structuring actions over time, rather than intervening only on a one-off basis when urgent needs arise.

By working simultaneously on these two areas, the organization clarifies its employer positioning and supports a more coherent recruitment process, particularly with regard to messaging, selection criteria, and the experience offered to candidates.

Depending on the context, this approach can facilitate the mobilization of candidates whose profiles align with the role requirements and the organization’s reality.

Notre expertise

Mise en place de stratégies d’attraction de CV: Nous pouvons vous aider à élaborer des stratégies d’attraction de CV qui mettent en valeur votre entreprise et ses opportunités de carrière.
Optimisation de votre processus de recrutement: Nous examinons votre processus de recrutement actuel et identifions les domaines à améliorer pour le rendre plus efficace et optimal.
Revue des descriptions de postes: Nous révisons et mettons à jour vos descriptions de postes pour les rendre plus attractives pour les candidats et plus conformes au marché.
Optimisation des affichages de postes: Nous optimisons les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement et les réseaux sociaux pour maximiser leur visibilité et leur attractivité.
Gestion de tri des candidatures: Nous prenons en charge le tri des candidatures reçues selon vos critères préétablis, en nous assurant de sélectionner les candidats les plus pertinents et les mieux qualifiés pour le poste.
Prise en charge du processus d’entrevue: Nous organisons et menons les entrevues avec les candidats sélectionnés selon vos préférences et les contraintes logistiques.
Prise de références et dossier plumitif: Nous effectuons des vérifications de références et examinons les dossiers plumitifs des candidats pour garantir leur intégrité et leur fiabilité.
Formulation de l’offre d’emploi: Nous formulons des offres d’emploi détaillées pour le candidat sélectionné, incluant les conditions d’emploi, le salaire, les avantages et toute autre information pertinente.
Contrat d’emploi: Nous élaborons des contrats d’emploi complets qui précisent les droits et les responsabilités de chaque partie, ainsi que les conditions de travail.
Prise de contact avec le futur employé: Nous prenons contact avec le candidat sélectionné pour planifier sa première journée, lui fournir toutes les informations nécessaires et faciliter son intégration au sein de l’entreprise.
Accueil & Intégration: Nous pouvons vous accompagner dans l’intégration des nouveaux employés et dans l’optimisation de votre processus d’accueil et d’intégration.
Utilisation d’outils psychométriques: Nous utilisons des outils psychométriques, tels que le MPO, pour évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats, afin de vous aider à faire le choix le plus éclairé possible.

Témoignages de Power Go

Our HR Marketing Services

ORA Partenaires offers a full suite of HR marketing services designed to improve how your company is perceived by both candidates and current employees. Our strategic approach strengthens your employer brand and promotes a culture that is positive, engaging, and attractive.

Our services include employer brand strategy development, a comprehensive plan tailored to your values, goals, and audience; authentic, engaging content creation to bring your culture and employee experience to life; and promotion across the right channels, including job platforms, social media, and internal communication tools.

We work closely with you to understand your objectives and company culture, ensuring every campaign reflects what truly makes your business stand out.

By showcasing your strengths and what sets you apart, we help you attract top candidates and reinforce employee loyalty, supporting retention, engagement, and long-term organizational success.

Our Employer Branding Team

Catherine Dubois

Employer brand partner

Catherine, the team’s graphic designer, specializes in large-scale design projects that enhance employer brand identity. Her expertise helps companies stand out through original, polished visuals. Her portfolio includes employee handbooks, workplace murals, logos, promotional posters, billboards, and a variety of branded assets that bring employer brand stories to life.

Marie-Chantal Desjardins

Employer brand partner

Marie-Chantal leads in-house content creation. From concept development to capturing photos and videos on-site, she’s passionate about bringing a company’s atmosphere to life through compelling content. Her boundless creativity makes every project unique and high quality! Whether it’s engaging TikTok video concepts or professional interviews, we cover all your content needs to deliver a strategic editorial calendar that authentically reflects your company culture.

Karolyne Fouquette

Strategic partner, Operations management

Karolyne brings several years of experience in both employer branding and human resources. She’s been part of ORA Partenaires since its founding in 2019, working alongside Nadia from day one. Known for her creativity and innovative thinking, she has led the employer branding department since its inception. Her commitment to continuous growth recently earned her the Employer Brand Leader certification from the prestigious Employer Branding College

At ORA Partenaires, our mission is to structure and clarify your employer brand to support your attraction and retention efforts.

Our services are tailored to your organizational context. We support you in defining your employer value proposition, aligning your messaging (values, culture, benefits, and practices), as well as creating and distributing content through the appropriate channels, according to the agreed mandate.

The scope of work and key milestones are established from the outset to ensure clear collaboration, structured follow-up, and deliverables aligned with your organization’s reality. Contact us to discuss your objectives and the priorities to focus on.

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5 December 2023

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