L’évolution rapide de la technologie transforme la manière dont les entreprises livrent leur Proposition de Valeur Employé (PVE) et mesurent l’engagement des employés. En 2025, de nombreuses plateformes et applications numériques sont disponibles pour aider les entreprises à enrichir leur PVE, à favoriser un environnement de travail plus transparent et plus connecté, et à mesurer l’impact de leurs initiatives en temps réel.
Cet article explore les principales solutions numériques permettant de renforcer la perception des employés en 2025, en mettant en avant des outils innovants tels que des applications de reconnaissance, des plateformes d’engagement des employés et des outils de feedback en continu. Nous comparerons les meilleures options pour vous aider à choisir la technologie qui correspond le mieux à votre stratégie RH.
1. Outils de reconnaissance des employés : Valorisation du travail au quotidien
Les applications de reconnaissance des employés jouent un rôle crucial dans la construction d’une marque employeur forte. Elles permettent de souligner les accomplissements, les efforts et les succès des collaborateurs, contribuant à une atmosphère de travail positive.
- Bonusly : Cette plateforme permet aux employés d’attribuer des points de reconnaissance à leurs collègues, échangeables contre des récompenses. Elle favorise une culture de reconnaissance mutuelle et permet de mesurer l’impact de ces gestes sur l’engagement et la satisfaction des employés.
- Motivosity : En complément de Bonusly, cette application encourage les managers et collègues à reconnaître les efforts des employés à travers des commentaires et des récompenses monétaires. Son tableau de bord fournit des données détaillées sur les contributions des employés et permet aux RH de suivre les tendances de reconnaissance dans l’entreprise.
Bonusly se concentre sur la reconnaissance entre pairs, offrant une grande flexibilité et une variété de récompenses. En revanche, Motivosity est davantage orienté vers une reconnaissance managériale et propose des rapports détaillés pour analyser l’impact sur la performance.
2. Plateformes d’engagement des employés : Encourager une participation active
Les plateformes d’engagement permettent aux entreprises de mesurer l’engagement des employés en temps réel, tout en favorisant leur participation dans des initiatives de bien-être et de développement. Elles servent à recueillir des feedbacks continus et à créer une communication bidirectionnelle entre les collaborateurs et la direction.
- Officevibe : C’est une plateforme d’engagement qui aide à mesurer le bien-être des employés, à recueillir des feedbacks anonymes et à suivre les performances. Elle fournit des rapports sur l’engagement des employés, permettant ainsi aux RH de réagir rapidement en cas de baisse de motivation.
- 15Five : Cette solution permet de recueillir des feedbacks hebdomadaires des employés, d’organiser des réunions 1:1 et de fixer des objectifs de performance. Elle favorise la communication ouverte et aide les managers à comprendre les besoins de leurs équipes.
Officevibe est spécialisé dans les sondages et les feedbacks en temps réel, et il est simple à utiliser. Alors que 15Five intègre une gestion des performances plus poussée et un suivi des objectifs.
3. Outils de feedback en continu : Améliorer la réactivité des entreprises
Les outils de feedback en continu permettent d’adapter les pratiques RH et d’interagir instantanément avec les employés. Ces outils offrent une vision dynamique sur l’état d’esprit des employés, permettant aux responsables RH de réagir rapidement à des problèmes émergents.
- CultureAmp : Une plateforme qui combine sondages sur la culture d’entreprise et feedback continu. Elle permet aux entreprises de mieux comprendre les perceptions des employés, d’analyser l’engagement et de proposer des actions correctives pour améliorer l’expérience des collaborateurs.
- Lattice : Cette application propose des outils pour fixer des objectifs (OKR), recueillir des feedbacks réguliers et offrir des évaluations de performance. Son tableau de bord fournit une analyse complète des performances individuelles et collectives.
CultureAmp est axée sur la culture d’entreprise et l’analyse approfondie des données d’engagement. En comparaison, Lattice est très orientée sur la gestion de la performance et l’évolution des collaborateurs.
4. Plateformes de bien-être et d’avantages employés : Créer un environnement de travail équilibré
Les plateformes de bien-être jouent un rôle fondamental dans la PVE en permettant aux entreprises de soutenir les employés dans leurs parcours personnels et professionnels. Ces outils contribuent à une meilleure qualité de vie au travail, favorisant un environnement plus inclusif et empathique.
- Headspace for Work : Une application de méditation et de bien-être mental qui offre des sessions guidées pour aider les employés à gérer le stress. Un outil précieux pour les entreprises souhaitant améliorer la santé mentale et le bien-être de leurs équipes.
- Grokker : Cette plateforme propose des vidéos de bien-être en matière de fitness, de gestion du stress et de développement personnel. Elle permet aux employés d’accéder à des ressources adaptées à leurs besoins spécifiques.
Headspace for Work est idéale pour les entreprises cherchant à prioriser la santé mentale et le bien-être. À l’inverse, Grokker offre une approche plus complète du bien-être avec des options variées.
Pour conclure, les outils numériques jouent un rôle déterminant dans la mise en œuvre et la mesure de la Proposition de Valeur Employé (PVE). En 2025, les entreprises qui réussissent à intégrer ces plateformes avec une vision cohérente et une stratégie claire de communication RH récolteront les fruits d’une marque employeur forte, capable de fidéliser ses talents tout en améliorant la performance organisationnelle. Le choix de la plateforme dépendra de vos priorités : reconnaissance des employés, engagement, feedback continu ou bien-être. L’important est d’opter pour des outils adaptés à la culture de votre entreprise et aux attentes de vos collaborateurs.