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Quelles sont les tendances RH de 2024?
Alors que nous entamons une nouvelle année, le monde du travail continue d’évoluer. Suivre les tendances et connaître les changements permet de répondre aux attentes des candidats et de rester compétitif sur le marché de l’emploi.
Cette année, l’accent est mis sur l’adaptation aux progrès technologiques, la redéfinition des avantages pour les employés, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que sur une transparence accrue des performances.
1. Amélioration des compétences technologiques
À l’ère de l’évolution numérique rapide, la mise à jour des compétences devient essentielle. Les entreprises devront concentrer leurs efforts sur des programmes de formations adaptés pour aider les employés à se familiariser avec les nouvelles technologies émergentes. De la formation sur l’IA à la cybersécurité en passant par la gestion des données, l’objectif est de s’adapter efficacement à un paysage technologique en constante mutation.
2. Des avantages modernes
Les avantages sociaux évoluent pour répondre aux attentes des employés. Outre les traditionnelles offres d’assurance et de retraite, les entreprises se tournent de plus en plus vers des avantages axés sur le bien-être mental et physique. Parmi ceux-ci, on retrouve des services de téléconsultation, des jours de congé pour la santé mentale, des espaces de travail ergonomiques, des abonnements à des applications de santé, et bien d’autres encore.
3. La diversité et l’inclusion :
La diversité n’est plus simplement un concept, mais une réalité nécessaire. Les entreprises continueront à promouvoir la diversité sous toutes ses formes, non seulement en termes de genre, d’origine ethnique ou de handicap, mais également en intégrant des profils variés et en encourageant des idées novatrices. Une culture inclusive stimule la créativité, renforce l’engagement et favorise la performance collective.
4. Transparence des performances :
La transparence devient la norme en matière de performances. Les entreprises adoptent des méthodes de feedback régulières et transparentes pour favoriser le développement individuel. De plus, des outils analytiques avancés sont utilisés pour évaluer les performances, ce qui permet aux employés de mieux comprendre leurs forces et leurs axes d’amélioration.
Plusieurs autres tendances seront à surveiller pour la nouvelle année et d’autres changements se feront assurément observer. Pour rester à l’affût de ce qui s’en vient, abonnez-vous à notre infolettre !
