À l’occasion de la Journée mondiale de la santé et sécurité au travail, prenons un moment pour réfléchir à ce que votre oLe 28 avril marque la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail. Cette date constitue un moment propice pour réfléchir aux pratiques mises en place au sein des organisations en matière de prévention, de santé et de sécurité.
Au-delà des obligations légales, plusieurs organisations déploient des actions concrètes visant à soutenir un environnement de travail sécuritaire. La question peut alors se poser : comment ces initiatives sont-elles communiquées, à l’interne comme à l’externe ?
Une culture SST vécue au quotidien
Dans de nombreuses organisations, les pratiques en santé et sécurité sont bien intégrées aux opérations : formations, comités, procédures, équipements, suivis et mécanismes de prévention.
Toutefois, ces actions demeurent parfois peu visibles à l’extérieur de l’organisation.
Il peut être pertinent de réfléchir à la façon dont ces pratiques sont présentées dans les communications RH, notamment :
- Sur la page carrière ;
- Dans les descriptions de poste ;
- Sur les plateformes numériques professionnelles ;
- Dans les communications internes.
L’objectif n’est pas de valoriser l’organisation de manière promotionnelle, mais de refléter fidèlement les pratiques en place.
Communiquer avec cohérence
La santé et la sécurité au travail relèvent d’abord d’obligations légales encadrées notamment par la CNESST et la Loi sur la santé et la sécurité du travail.
Lorsqu’une organisation choisit d’intégrer ces initiatives à sa stratégie de communication RH, elle doit s’assurer que les messages diffusés correspondent à la réalité vécue.
Une représentation fidèle contribue à maintenir la cohérence entre les pratiques internes et l’image projetée.
Illustration d’un mandat
Dans le cadre d’un mandat réalisé avec Gelpac, ORA Partenaires a accompagné l’organisation dans la mise en valeur de certaines initiatives en santé et sécurité au travail à travers une capsule vidéo.
Ce projet visait à :
- Présenter des pratiques existantes ;
- Donner la parole à des employés et gestionnaires ;
- Illustrer concrètement des actions déjà implantées.
La diffusion de cette réalisation est effectuée avec le consentement de l’organisation cliente.
En conclusion
Les initiatives en santé et sécurité au travail constituent des éléments structurants de la culture organisationnelle.
Les organisations qui souhaitent les intégrer à leur stratégie de communication RH peuvent le faire de manière cohérente, en veillant à représenter fidèlement leurs pratiques et à respecter le cadre légal applicable.
Sources
Publications professionnelles en gestion RH – intégration de la SST dans la culture organisationnelle.
CNESST – Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST).
Gouvernement du Québec – Obligations des employeurs en matière de santé et sécurité au travail.
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés – Normes de pratique en gestion des ressources humaines.