Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement. Que vous recherchiez une assistance complète pour l’ensemble du processus de recrutement ou que vous ayez besoin d’un soutien ciblé pour une partie spécifique, nous offrons des services sur mesure conçus pour répondre à vos exigences, à votre équipe et à votre budget. Notre approche personnalisée garantit que nous comprenons vos besoins uniques et que nous adaptons nos services pour offrir une solution qui vous convient parfaitement. Avec nous, vous pouvez être sûr que votre processus de recrutement sera parfaitement adapté à votre entreprise.
Marque employeur
Faites rayonner votre culture d’entreprise avec ORA Partenaires
Découvrez comment ORA Partenaires peut rendre votre marque employeur visible et attractive pour attirer et fidéliser les talents
Chez ORA Partenaires, nous reconnaissons le rôle crucial de la marque employeur dans le succès de votre entreprise. Nos services sont spécialement conçus pour renforcer votre image en tant qu’employeur de choix, en alignant votre stratégie de marketing RH avec vos objectifs d’attraction et de rétention de talents.
La marque employeur avec ORA Partenaires
La marque employeur est devenue un élément essentiel de la stratégie de recrutement des entreprises modernes. Elle représente l’image et la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur, et joue un rôle crucial dans l’attraction et la rétention des meilleurs talents sur le marché du travail.
Une marque employeur forte peut non seulement attirer des candidats qualifiés, mais aussi fidéliser les employés actuels et renforcer l’engagement au sein de l’organisation.
Chez ORA Partenaires, nous comprenons l’importance stratégique de la marque employeur. Nous aidons les entreprises à définir leur identité employeur distinctive, en mettant en valeur leurs valeurs, leur culture d’entreprise, leurs avantages et leurs initiatives internes. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour développer une marque employeur authentique et attractive, qui reflète fidèlement ce qui rend leur entreprise unique et attrayante pour les talents.
Grâce à notre expertise et à notre expérience, nous aidons nos clients à se démarquer sur un marché concurrentiel, à attirer les meilleurs talents et à bâtir des équipes performantes et engagées. En collaborant avec ORA Partenaires, les entreprises peuvent être assurées de bénéficier d’une marque employeur forte et différenciée, qui les positionne comme des employeurs de choix dans leur secteur d’activité.
Les avantages de la marque employeur
- Fidéliser les meilleurs talents
- Attirer des candidats qualifiés
- Se démarquer de la concurrence
La marque employeur représente l’image et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur, ainsi que l’ensemble des perceptions et des opinions que les employés actuels et potentiels ont à son égard. C’est une composante essentielle de toute stratégie de gestion des ressources humaines moderne, car elle influence directement la capacité d’une entreprise à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents sur le marché du travail.
Une marque employeur forte et positive peut jouer un rôle déterminant dans la capacité d’une entreprise à attirer des candidats qualifiés. Les candidats potentiels sont de plus en plus enclins à rechercher des informations sur les entreprises avant de postuler à un emploi. Une marque employeur bien construite et communiquée peut donc constituer un facteur de différenciation crucial, en permettant à une entreprise de se démarquer de la concurrence et d’attirer l’attention des meilleurs candidats.
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92% des personnes envisageraient de changer d’emploi pour une entreprise ayant une excellente réputation, même sans augmentation de salaire. De plus, 84% des chercheurs d’emploi disent que la réputation de l’entreprise est importante.
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Selon une étude de LinkedIn, les entreprises ayant une marque employeur forte voient une réduction moyenne de 43% du coût par embauche.Une recherche menée par Gallup montre que les entreprises ayant une culture d’entreprise solide et une marque employeur attrayante enregistrent jusqu’à 59% moins de turnover. Une réduction du taux de rotation du personnel signifie moins de coûts associés à la formation et à l’intégration de nouveaux employés.
Rétention des employés actuels
Une marque employeur bien définie cultive un environnement de travail attractif et valorisant, ce qui favorise la fidélisation des employés actuels.
Attraction de candidats qualifiés
Une marque employeur solide attire naturellement des candidats qualifiés en mettant en avant les valeurs, la culture et les opportunités de croissance au sein de l’entreprise
Réduction du taux de rotation du personnel
En offrant une vision claire de sa culture d’entreprise et des avantages qu’elle propose, une marque employeur bien définie diminue le taux de rotation du personnel en fidélisant son équipe.
Contribue à un environnement de travail motivant
Une marque employeur bien définie alimente un environnement de travail stimulant en mettant en avant les valeurs partagées, les opportunités de développement professionnel, ainsi que la reconnaissance.
Augmentation de l’engagement et de la productivité
Une marque employeur forte stimule l’engagement des employés en créant un lien significatif entre ces derniers et la vision de l’entreprise, ce qui se traduit par une augmentation notable de la productivité.
Adéquation des valeurs des candidats et de l’entreprise
Une marque employeur bien définie assure une adéquation harmonieuse entre les valeurs des candidats et celles de l’entreprise, favorisant ainsi un recrutement et une rétention efficaces des talents qui partagent la vision et la culture de l’organisation
Pourquoi nous ne faisons pas de la chasse de tête?
- Solution à court terme
- Coûts élevés
- Désalignement avec la culture
Chez ORA, nous croyons en une approche du recrutement centrée sur l’humain et axée sur la valorisation de la marque employeur. Contrairement à la chasse de tête traditionnelle, nous avons choisi de mettre l’accent sur la construction de relations durables avec les candidats et sur la promotion de votre entreprise comme un employeur de choix.
Pourquoi avons-nous fait ce choix? Parce que nous croyons que chaque entreprise a une histoire unique à raconter et des valeurs distinctives à partager. Plutôt que de simplement rechercher des candidats, nous travaillons avec vous pour mettre en lumière ce qui rend votre entreprise spéciale et attrayante pour les talents potentiels.
En mettant l’accent sur la valorisation de votre culture d’entreprise et de vos avantages, nous vous aidons à attirer des candidats qui sont non seulement qualifiés sur le plan technique, mais aussi alignés avec votre culture et vos valeurs. Cela favorise une meilleure adéquation et une plus grande rétention des talents à long terme, contribuant ainsi à la croissance et au succès de votre entreprise.
Combler tous les types de postes
Notre engagement est de simplifier votre processus de recrutement en prenant en charge tous vos besoins en personnel, quel que soit le niveau de compétence requis. Avec une équipe multidisciplinaire axée sur les forces individuelles, nous couvrons tous les postes, qu’ils soient opérationnels ou techniques. Notre approche transparente repose sur un modèle de tarification horaire, garantissant éthique et clarté. Notre objectif est de vous fournir un seul point de contact pour tous vos besoins en recrutement, sans frais cachés liés aux salaires.
Recrutement sur mesure
Les spécialistes recrutement manufacturier
Avec notre expérience passée au sein de l’équipe RH d’une entreprise manufacturière, nous comprenons bien les enjeux de recrutement des industries manufacturières. Notre expertise nous permet de cibler précisément les compétences, les qualifications et les expériences essentielles chez les candidats. Cette familiarité avec les particularités de l’industrie nous permet de développer des stratégies de recrutement sur mesure, d’anticiper les besoins en main-d’œuvre à venir et de concevoir des solutions innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents dans ce secteur compétitif. En travaillant avec ORA Partenaires, vous bénéficiez d’une approche personnalisée et efficace du recrutement, garantissant des résultats plus satisfaisants pour votre entreprise dans la recherche de talents dans ce domaine spécifique.
Pour des résultats durables
- La marque employeur et le recrutement combinés
Combiner nos services de recrutement et de marque employeur vous offre l’opportunité d’augmenter vos chances d’attirer les meilleurs talents. Plutôt que de simplement éteindre les feux quand ils surviennent, notre approche proactive permet aux entrepreneurs d’anticiper les défis futurs et de s’y préparer.
En combinant nos services de recrutement ciblé avec une stratégie de marque employeur solide, vous vous assurez un flux continu de candidats qualifiés avec une culture d’entreprise qui attire naturellement les talents qualifiés et recherchés.
En investissant dans ces deux services conjointement, vous maximisez vos chances de succès à long terme. Vous devenez un employeur de choix, capable d’attirer et de retenir les meilleurs talents sur le marché.
Notre expertise
- Mise en place de stratégies d’attraction de CV: Nous pouvons vous aider à élaborer des stratégies d’attraction de CV qui mettent en valeur votre entreprise et ses opportunités de carrière.
- Optimisation de votre processus de recrutement: Nous examinons votre processus de recrutement actuel et identifions les domaines à améliorer pour le rendre plus efficace et optimal.
- Revue des descriptions de postes: Nous révisons et mettons à jour vos descriptions de postes pour les rendre plus attractives pour les candidats et plus conformes au marché.
- Optimisation des affichages de postes: Nous optimisons les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement et les réseaux sociaux pour maximiser leur visibilité et leur attractivité.
- Gestion de tri des candidatures: Nous prenons en charge le tri des candidatures reçues selon vos critères préétablis, en nous assurant de sélectionner les candidats les plus pertinents et les mieux qualifiés pour le poste.
- Prise en charge du processus d’entrevue: Nous organisons et menons les entrevues avec les candidats sélectionnés selon vos préférences et les contraintes logistiques.
- Prise de références et dossier plumitif: Nous effectuons des vérifications de références et examinons les dossiers plumitifs des candidats pour garantir leur intégrité et leur fiabilité.
- Formulation de l’offre d’emploi: Nous formulons des offres d’emploi détaillées pour le candidat sélectionné, incluant les conditions d’emploi, le salaire, les avantages et toute autre information pertinente.
- Contrat d’emploi: Nous élaborons des contrats d’emploi complets qui précisent les droits et les responsabilités de chaque partie, ainsi que les conditions de travail.
- Prise de contact avec le futur employé: Nous prenons contact avec le candidat sélectionné pour planifier sa première journée, lui fournir toutes les informations nécessaires et faciliter son intégration au sein de l’entreprise.
- Accueil & Intégration: Nous pouvons vous accompagner dans l’intégration des nouveaux employés et dans l’optimisation de votre processus d’accueil et d’intégration.
- Utilisation d’outils psychométriques: Nous utilisons des outils psychométriques, tels que le MPO, pour évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats, afin de vous aider à faire le choix le plus éclairé possible.
Témoignages de Power Go
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Nos services de marketing RH
ORA Partenaires offre une gamme complète de services de marketing RH conçus pour améliorer la perception de votre entreprise auprès des candidats potentiels et des employés actuels. Notre approche stratégique vise à renforcer votre marque employeur et à promouvoir une culture d’entreprise positive et attrayante.
Nos services de marketing RH incluent l’élaboration d’une stratégie globale de marque employeur, la création de contenu engageant et authentique, ainsi que la promotion de votre entreprise sur les canaux appropriés. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour comprendre vos objectifs, votre culture d’entreprise et vos valeurs, afin de développer des campagnes sur mesure qui reflètent fidèlement ce qui rend votre entreprise unique et attrayante pour les talents.
En mettant en avant vos forces et vos avantages concurrentiels, nous contribuons à attirer les meilleurs candidats sur le marché du travail. Nous aidons également à fidéliser les employés actuels en mettant en valeur leur contribution et en offrant des opportunités de développement professionnel et de reconnaissance.
Notre équipe marque employeur
Catherine Dubois
Partenaire en Marque employeur
Catherine, graphiste au sein de l’équipe, excelle dans la conduite de projets de design graphique d’envergure. Son expertise permet aux entreprises de se démarquer grâce à une esthétique originale et soignée, renforçant ainsi leur image employeur. Parmi ses réalisations, on compte la conception de manuels employés, de murales pour améliorer l’environnement de travail, de logos, d’affiches promotionnelles, de panneaux publicitaires, ainsi que de divers supports promotionnels à l’effigie de la marque employeur.
Marie-Chantal Desjardins
Partenaire en Marque employeur
Marie-Chantal est en charge de la création de contenu en entreprise. De la conceptualisation à la capture d’images et de vidéos sur le terrain, elle est passionnée par l’art de donner vie à l’atmosphère de l’entreprise à travers des contenus captivants. Sa créativité débordante rend chaque projet unique et de qualité! Qu’il s’agisse de concepts vidéo innovants sur TikTok ou d’entrevues professionnelles, nous couvrons tous vos besoins en contenu pour vous offrir un calendrier éditorial pertinent qui reflète fidèlement la culture de votre entreprise.
Olivia Bergeron-Boisvert
Partenaire en Recrutement, Marque employeur
Olivia excelle dans les campagnes publicitaires et les stratégies marketing. Elle a suivi plusieurs formations spécialisées sur Facebook Ads, LinkedIn Ads et Google Ads, ce qui lui permet d’augmenter considérablement la visibilité des postes vacants et des campagnes de recrutement. De plus, son expérience en tant que partenaire en acquisition de talents lui confère une perspective stratégique unique pour élaborer des campagnes ciblées et atteindre des audiences spécifiques.
Karolyne Fouquette
Partenaire en Marque employeur
Karolyne cumule plusieurs années d’expérience dans les domaines de la marque employeur et des ressources humaines. Elle a été présente aux côtés de Nadia dès la création de ORA Partenaires en 2019. Dotée d’une créativité débordante et d’idées innovantes, elle est à la tête du département de la marque employeur depuis ses débuts. Son engagement à perfectionner ses compétences l’a récemment amenée à obtenir la certification de leader en marque employeur délivrée par le réputé Employer Branding College
Chez ORA Partenaires, notre mission est de transformer votre processus de recrutement en une expérience fluide et réussie.
Nos services sont personnalisés à vos besoins et s’adaptent parfaitement à votre contexte d’entreprise. Notre équipe d’experts en recrutement est prête à vous accompagner dans votre processus en prenant en charge la totalité du processus de recrutement, ou seulement une partie des étapes de votre recherche de talents et de l’intégration des nouveaux employés. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à trouver et intégrer les talents qui feront la différence dans votre organisation.
Nos articles sur la marque employeur
5 décembre 2023
Par ORA Partenaires
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