Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement. Que vous recherchiez une assistance complète pour l’ensemble du processus de recrutement ou que vous ayez besoin d’un soutien ciblé pour une partie spécifique, nous offrons des services sur mesure conçus pour répondre à vos exigences, à votre équipe et à votre budget. Notre approche personnalisée garantit que nous comprenons vos besoins uniques et que nous adaptons nos services pour offrir une solution qui vous convient parfaitement. Avec nous, vous pouvez être sûr que votre processus de recrutement sera parfaitement adapté à votre entreprise.
Marque employeur
Mettez en valeur votre culture d’entreprise avec ORA Partenaires
Découvrez comment ORA Partenaires peut déployer votre marque employeur afin de soutenir vos efforts d’attraction et de rétention de talents.
Chez ORA Partenaires, nous reconnaissons l’importance de la marque employeur dans la cohérence des messages et des pratiques RH d’une organisation. Nos services visent à définir et à mettre en forme une proposition employeur alignée sur votre réalité, en cohérence avec vos objectifs d’attraction et de rétention.
La marque employeur avec ORA Partenaires
La marque employeur est un élément important de la stratégie d’attraction et de rétention au sein des organisations. Elle regroupe l’ensemble des messages, pratiques et expériences qui contribuent à la perception de l’entreprise comme employeur.
Une démarche de marque employeur peut soutenir la mobilisation de candidatures, la cohérence des communications et l’engagement des équipes, selon le contexte et les priorités de l’organisation.
Chez ORA Partenaires, nous accompagnons les entreprises dans la clarification de leur proposition employeur, en mettant en valeur leurs valeurs, leur culture d’entreprise, leurs avantages et leurs initiatives internes. Nous travaillons en collaboration avec nos clients afin de définir une marque employeur authentique et cohérente, alignée sur leur réalité organisationnelle.
Grâce à notre expérience, nous soutenons la structuration des messages et des outils de communication RH, afin d’appuyer les efforts d’attraction et de rétention et de renforcer la cohérence de l’expérience employé. En collaborant avec ORA Partenaires, les organisations bénéficient d’un accompagnement structuré en marque employeur, adapté à leur contexte et à leurs objectifs.
Les avantages de la marque employeur
- Soutenir la rétention des talents
- Renforcer l’attraction de candidatures
- Clarifier le positionnement employeur
La marque employeur reflète la perception d’une organisation en tant qu’employeur, notamment à travers ses communications, ses pratiques RH et l’expérience vécue par les employés et les candidatures. Elle regroupe l’ensemble des éléments qui contribuent à la cohérence de l’image employeur.
Dans une stratégie RH, une démarche de marque employeur peut soutenir l’attraction, la dotation et la rétention, en aidant l’organisation à définir ses messages, à préciser sa proposition employeur et à harmoniser ses actions.
Une marque employeur claire et cohérente peut contribuer à faciliter l’accès à l’information pour les candidatures et à structurer la manière dont l’organisation communique ses valeurs, sa culture et ses conditions. Les candidatures consultent de plus en plus les informations disponibles avant de postuler.
Lorsqu’elle est bien définie et alignée sur la réalité de l’entreprise, la marque employeur peut servir de repère pour les communications et les critères de sélection, et soutenir un processus de recrutement plus cohérent selon le contexte et les besoins.
Rétention des employés actuels
Une démarche de marque employeur cohérente peut contribuer à renforcer le sentiment d’appartenance en clarifiant la culture, les valeurs et l’expérience proposée aux employés. Selon le contexte, cela peut soutenir les efforts de rétention.
Attraction de candidats qualifiés
Une marque employeur définie et cohérente peut faciliter l’attraction de candidatures en présentant clairement la culture, les valeurs et les conditions offertes, ainsi que les informations pertinentes au poste. Les résultats peuvent varier selon le marché et le contexte de l’organisation.
Réduction du taux de rotation du personnel
En clarifiant la proposition employeur et les attentes liées aux rôles, une démarche de marque employeur peut soutenir une meilleure cohérence entre l’organisation et les employés. Selon le contexte, cela peut contribuer aux efforts visant à limiter la rotation.
Contribue à un environnement de travail motivant
En mettant en valeur les pratiques internes, les valeurs partagées et les possibilités de développement, la marque employeur peut soutenir un environnement de travail mobilisateur. Elle contribue aussi à la cohérence des messages transmis aux employés et aux candidatures.
Augmentation de l’engagement et de la productivité
Une marque employeur claire peut contribuer à renforcer la mobilisation en clarifiant la vision, les attentes et l’expérience employé. Selon le contexte, cette cohérence peut soutenir les initiatives internes visant l’engagement et la performance organisationnelle.
Adéquation des valeurs des candidats et de l’entreprise
En clarifiant les valeurs, la culture et les réalités du milieu, la marque employeur peut aider les candidatures à mieux comprendre le contexte et à se projeter dans le rôle. Cette clarté soutient un processus de recrutement plus cohérent, notamment dans l’évaluation de l’arrimage avec l’organisation.
Pourquoi nous ne faisons pas de la chasse de tête?
- Solution à court terme
- Coûts élevés
- Désalignement avec la culture
Chez ORA, nous croyons en une approche du recrutement centrée sur l’humain et axée sur la valorisation de la marque employeur. Contrairement à la chasse de tête traditionnelle, nous avons choisi de mettre l’accent sur la construction de relations durables avec les candidats et sur la promotion de votre entreprise comme un employeur de choix.
Pourquoi avons-nous fait ce choix? Parce que nous croyons que chaque entreprise a une histoire unique à raconter et des valeurs distinctives à partager. Plutôt que de simplement rechercher des candidats, nous travaillons avec vous pour mettre en lumière ce qui rend votre entreprise spéciale et attrayante pour les talents potentiels.
En mettant l’accent sur la valorisation de votre culture d’entreprise et de vos avantages, nous vous aidons à attirer des candidats qui sont non seulement qualifiés sur le plan technique, mais aussi alignés avec votre culture et vos valeurs. Cela favorise une meilleure adéquation et une plus grande rétention des talents à long terme, contribuant ainsi à la croissance et au succès de votre entreprise.
Combler tous les types de postes
Notre engagement est de simplifier votre processus de recrutement en prenant en charge tous vos besoins en personnel, quel que soit le niveau de compétence requis. Avec une équipe multidisciplinaire axée sur les forces individuelles, nous couvrons tous les postes, qu’ils soient opérationnels ou techniques. Notre approche transparente repose sur un modèle de tarification horaire, garantissant éthique et clarté. Notre objectif est de vous fournir un seul point de contact pour tous vos besoins en recrutement, sans frais cachés liés aux salaires.
Recrutement sur mesure
Les spécialistes recrutement manufacturier
Avec notre expérience passée au sein de l’équipe RH d’une entreprise manufacturière, nous comprenons bien les enjeux de recrutement des industries manufacturières. Notre expertise nous permet de cibler précisément les compétences, les qualifications et les expériences essentielles chez les candidats. Cette familiarité avec les particularités de l’industrie nous permet de développer des stratégies de recrutement sur mesure, d’anticiper les besoins en main-d’œuvre à venir et de concevoir des solutions innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents dans ce secteur compétitif. En travaillant avec ORA Partenaires, vous bénéficiez d’une approche personnalisée et efficace du recrutement, garantissant des résultats plus satisfaisants pour votre entreprise dans la recherche de talents dans ce domaine spécifique.
Pour une démarche durable
- La marque employeur et le recrutement combinés
Combiner une démarche de recrutement et un travail sur la marque employeur permet d’aligner l’attraction, la communication et l’évaluation des candidatures autour des besoins de l’organisation. Cette approche contribue à structurer les actions dans le temps, plutôt que d’intervenir uniquement de façon ponctuelle lorsque des besoins urgents surviennent.
En travaillant simultanément sur ces deux volets, l’organisation clarifie son positionnement employeur et soutient un processus de recrutement plus cohérent, notamment en ce qui concerne les messages diffusés, les critères de sélection et l’expérience proposée aux candidatures.
Selon le contexte, cette démarche peut faciliter la mobilisation de candidatures correspondant aux exigences du poste et à la réalité de l’entreprise.
Notre expertise
- Mise en place de stratégies d’attraction de CV: Nous pouvons vous aider à élaborer des stratégies d’attraction de CV qui mettent en valeur votre entreprise et ses opportunités de carrière.
- Optimisation de votre processus de recrutement: Nous examinons votre processus de recrutement actuel et identifions les domaines à améliorer pour le rendre plus efficace et optimal.
- Revue des descriptions de postes: Nous révisons et mettons à jour vos descriptions de postes pour les rendre plus attractives pour les candidats et plus conformes au marché.
- Optimisation des affichages de postes: Nous optimisons les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement et les réseaux sociaux pour maximiser leur visibilité et leur attractivité.
- Gestion de tri des candidatures: Nous prenons en charge le tri des candidatures reçues selon vos critères préétablis, en nous assurant de sélectionner les candidats les plus pertinents et les mieux qualifiés pour le poste.
- Prise en charge du processus d’entrevue: Nous organisons et menons les entrevues avec les candidats sélectionnés selon vos préférences et les contraintes logistiques.
- Prise de références et dossier plumitif: Nous effectuons des vérifications de références et examinons les dossiers plumitifs des candidats pour garantir leur intégrité et leur fiabilité.
- Formulation de l’offre d’emploi: Nous formulons des offres d’emploi détaillées pour le candidat sélectionné, incluant les conditions d’emploi, le salaire, les avantages et toute autre information pertinente.
- Contrat d’emploi: Nous élaborons des contrats d’emploi complets qui précisent les droits et les responsabilités de chaque partie, ainsi que les conditions de travail.
- Prise de contact avec le futur employé: Nous prenons contact avec le candidat sélectionné pour planifier sa première journée, lui fournir toutes les informations nécessaires et faciliter son intégration au sein de l’entreprise.
- Accueil & Intégration: Nous pouvons vous accompagner dans l’intégration des nouveaux employés et dans l’optimisation de votre processus d’accueil et d’intégration.
- Utilisation d’outils psychométriques: Nous utilisons des outils psychométriques, tels que le MPO, pour évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats, afin de vous aider à faire le choix le plus éclairé possible.
Témoignages de Power Go
Nos services de marketing RH
ORA Partenaires offre une gamme de services en marketing RH visant à soutenir la cohérence des communications employeur auprès des candidatures et des employés. Notre approche vise à structurer votre marque employeur et à mettre en valeur, de façon fidèle, votre culture d’entreprise.
Nos services de marketing RH peuvent inclure l’élaboration d’une stratégie de marque employeur, la création de contenu et la diffusion sur les canaux appropriés, selon le mandat convenu. Nous travaillons en collaboration avec vous afin de bien comprendre vos objectifs, votre contexte et vos valeurs, et de développer des contenus et des campagnes alignés sur la réalité de votre organisation.
En mettant en forme vos messages employeur et en clarifiant votre proposition employeur, cette démarche peut soutenir vos efforts d’attraction et de rétention, selon le marché et votre contexte. Elle peut aussi contribuer à mieux communiquer la contribution des employés, ainsi que les pratiques internes liées au développement et à la reconnaissance.
Notre équipe marque employeur
Catherine Dubois
Partenaire en Marque employeur
Catherine, graphiste au sein de l’équipe, excelle dans la conduite de projets de design graphique d’envergure. Son expertise permet aux entreprises de se démarquer grâce à une esthétique originale et soignée, renforçant ainsi leur image employeur. Parmi ses réalisations, on compte la conception de manuels employés, de murales pour améliorer l’environnement de travail, de logos, d’affiches promotionnelles, de panneaux publicitaires, ainsi que de divers supports promotionnels à l’effigie de la marque employeur.
Marie-Chantal Desjardins
Partenaire en Marque employeur
Marie-Chantal est en charge de la création de contenu en entreprise. De la conceptualisation à la capture d’images et de vidéos sur le terrain, elle est passionnée par l’art de donner vie à l’atmosphère de l’entreprise à travers des contenus captivants. Sa créativité débordante rend chaque projet unique et de qualité! Qu’il s’agisse de concepts vidéo innovants sur TikTok ou d’entrevues professionnelles, nous couvrons tous vos besoins en contenu pour vous offrir un calendrier éditorial pertinent qui reflète fidèlement la culture de votre entreprise.
Karolyne Fouquette
Partenaire en Marque employeur
Karolyne cumule plusieurs années d’expérience dans les domaines de la marque employeur et des ressources humaines. Elle a été présente aux côtés de Nadia dès la création de ORA Partenaires en 2019. Dotée d’une créativité débordante et d’idées innovantes, elle est à la tête du département de la marque employeur depuis ses débuts. Son engagement à perfectionner ses compétences l’a récemment amenée à obtenir la certification de leader en marque employeur délivrée par le réputé Employer Branding College
Chez ORA Partenaires, notre mission est de structurer et clarifier votre marque employeur pour soutenir vos efforts d’attraction et de rétention.
Nos services sont adaptés à votre contexte d’entreprise. Nous vous accompagnons dans la définition de votre proposition employeur, la mise en cohérence de vos messages (valeurs, culture, avantages et pratiques), ainsi que la création et la diffusion de contenus sur les canaux appropriés, selon le mandat convenu.
Le cadre d’intervention et les étapes sont établis dès le départ afin d’assurer une collaboration claire, un suivi structuré et des livrables alignés sur la réalité de votre organisation. Contactez-nous pour discuter de vos objectifs et des volets à prioriser.
Nos articles sur la marque employeur
5 décembre 2023
Par Marie-Chantal Desjardins
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