Recrutement pour entreprise

Trouvez les talents idéaux avec ORA Partenaires

Notre approche de recrutement est centrée sur l'humain et la collaboration

Notre modèle de tarification repose sur une facturation au temps réellement consacré au mandat. Cette approche permet de documenter les interventions réalisées et d’assurer une collaboration claire tout au long du processus de recrutement. Les modalités sont définies dès le départ afin d’offrir une compréhension transparente du cadre d’intervention et des étapes prévues.

Le recrutement avec ORA Partenaires

Notre approche repose sur une compréhension approfondie des besoins organisationnels et sur un processus structuré d’évaluation des candidatures. Chaque mandat débute par une analyse des exigences du poste, du contexte d’affaires et des compétences recherchées, afin d’assurer un arrimage cohérent entre le rôle à pourvoir et les profils présentés.

ORA Partenaires propose un modèle de facturation basé sur le temps investi dans le mandat. Les modalités sont établies dès le départ et les interventions sont documentées tout au long du processus, permettant une collaboration transparente avec l’organisation cliente.

Notre démarche inclut notamment :

L’analyse des besoins et des critères de sélection
La définition des compétences clés
La stratégie d’attraction et de recherche
L’évaluation structurée des candidatures
L’accompagnement dans la prise de décision

Chaque intervention est adaptée à la réalité de l’organisation, dans le respect des bonnes pratiques en gestion des ressources humaines et des obligations professionnelles applicables. L’objectif est d’offrir un accompagnement rigoureux et structuré, favorisant une prise de décision éclairée en matière de dotation.

Flexibilité financière

Notre modèle de facturation au temps investi permet d’établir, dès le départ, un cadre clair (modalités, étapes et niveau d’accompagnement). Les organisations disposent ainsi d’une visibilité sur le déroulement du mandat et peuvent ajuster, au besoin, la portée des interventions en fonction de leurs priorités.

Transparence

Le modèle horaire favorise une compréhension claire du cadre d’intervention : temps consacré au mandat, étapes réalisées et suivi des actions. Les modalités sont définies au départ et les interventions sont documentées tout au long du processus, afin de soutenir une collaboration structurée avec l’organisation cliente.

Compréhension de l’entreprise

Chaque mandat débute par une analyse des besoins : contexte, exigences du poste, compétences recherchées et critères de sélection. Cette étape permet d’aligner la stratégie de recrutement sur la réalité de l’organisation et de guider l’évaluation des candidatures de façon cohérente.

Modalités de facturation claires

La facturation est basée sur le temps réellement consacré au mandat, selon des modalités établies dès le départ. Cette approche offre une visibilité sur le temps investi et les interventions réalisées, tout en permettant d’ajuster l’accompagnement selon l’évolution du mandat.

Collaboration humaine

Notre démarche mise sur une communication continue avec l’organisation et, lorsque pertinent, avec les candidatures. Cela soutient un processus de recrutement structuré, dans lequel les étapes, les attentes et les suivis sont clarifiés tout au long du mandat.

Décision éclairée

L’évaluation des candidatures est réalisée à partir de critères définis en amont (compétences, expérience, exigences du poste et éléments de contexte). Cette démarche vise à soutenir une recommandation cohérente et une prise de décision éclairée en matière de dotation.

Intervention pour différents types de postes

Notre engagement est de simplifier votre processus de recrutement en prenant en charge tous vos besoins en personnel, quel que soit le niveau de compétence requis. Avec une équipe multidisciplinaire axée sur les forces individuelles, nous couvrons tous les types de postes, qu’ils soient opérationnels ou techniques. Notre approche transparente repose sur un modèle de tarification horaire, garantissant éthique et clarté. Notre objectif est de vous fournir un seul point de contact pour tous vos besoins en recrutement, sans frais cachés liés aux salaires.

Recrutement adapté à votre contexte

Nous reconnaissons que chaque entreprise a des besoins spécifiques en matière de recrutement. Que vous recherchiez un accompagnement complet pour l’ensemble du processus de recrutement ou un soutien ciblé pour une étape précise, nous proposons des services adaptés visant à répondre à vos exigences, à la réalité de votre équipe et à vos paramètres budgétaires. Notre approche vise à bien cerner vos besoins et à ajuster notre intervention afin d’offrir un accompagnement aligné sur votre contexte. Avec nous, vous bénéficiez d’un cadre de recrutement clarifié et structuré, adapté à votre organisation.

Expérience en recrutement manufacturier

Grâce à notre expérience au sein de l’équipe RH d’une entreprise manufacturière, nous connaissons bien les réalités de recrutement propres aux milieux manufacturiers. Notre expérience nous aide à définir les compétences, les qualifications et les expériences recherchées selon les exigences du poste. Cette connaissance des particularités du secteur nous permet d’élaborer des stratégies de recrutement adaptées, d’identifier les besoins en main-d’œuvre selon le contexte et de proposer des pistes d’intervention pertinentes pour soutenir l’attraction et la rétention de personnel dans ce secteur. En travaillant avec ORA Partenaires, vous bénéficiez d’un accompagnement structuré en recrutement, aligné sur la réalité de votre organisation, afin de soutenir une prise de décision éclairée pour ce type de postes.

Pour une démarche durable

- La marque employeur et le recrutement combinés

Combiner une démarche de recrutement et un travail sur la marque employeur permet d’aligner l’attraction, la communication et l’évaluation des candidatures autour des besoins de l’organisation. Cette approche contribue à structurer les actions dans le temps, plutôt que d’intervenir uniquement de façon ponctuelle lorsque des besoins urgents surviennent.

En travaillant simultanément sur ces deux volets, l’organisation clarifie son positionnement employeur et soutient un processus de recrutement plus cohérent, notamment en ce qui concerne les messages diffusés, les critères de sélection et l’expérience proposée aux candidatures.

Selon le contexte, cette démarche peut faciliter la mobilisation de candidatures correspondant aux exigences du poste et à la réalité de l’entreprise.

Notre expertise

Mise en place de stratégies d’attraction de CV: Nous pouvons vous aider à élaborer des stratégies d’attraction de CV qui mettent en valeur votre entreprise et ses opportunités de carrière.
Optimisation de votre processus de recrutement: Nous examinons votre processus de recrutement actuel et identifions les domaines à améliorer pour le rendre plus efficace et optimal.
Revue des descriptions de postes: Nous révisons et mettons à jour vos descriptions de postes pour les rendre plus attractives pour les candidats et plus conformes au marché.
Optimisation des affichages de postes: Nous optimisons les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement et les réseaux sociaux pour maximiser leur visibilité et leur attractivité.
Gestion de tri des candidatures: Nous prenons en charge le tri des candidatures reçues selon vos critères préétablis, en nous assurant de sélectionner les candidats les plus pertinents et les mieux qualifiés pour le poste.
Prise en charge du processus d’entrevue: Nous organisons et menons les entrevues avec les candidats sélectionnés selon vos préférences et les contraintes logistiques.
Prise de références et dossier plumitif: Nous effectuons des vérifications de références et examinons les dossiers plumitifs des candidats pour garantir leur intégrité et leur fiabilité.
Formulation de l’offre d’emploi: Nous formulons des offres d’emploi détaillées pour le candidat sélectionné, incluant les conditions d’emploi, le salaire, les avantages et toute autre information pertinente.
Contrat d’emploi: Nous élaborons des contrats d’emploi complets qui précisent les droits et les responsabilités de chaque partie, ainsi que les conditions de travail.
Prise de contact avec le futur employé: Nous prenons contact avec le candidat sélectionné pour planifier sa première journée, lui fournir toutes les informations nécessaires et faciliter son intégration au sein de l’entreprise.
Accueil & Intégration: Nous pouvons vous accompagner dans l’intégration des nouveaux employés et dans l’optimisation de votre processus d’accueil et d’intégration.
Utilisation d’outils psychométriques: Nous utilisons des outils psychométriques, tels que le MPO, pour évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats, afin de vous aider à faire le choix le plus éclairé possible.

Notre équipe recrutement

Alyssa Aubry

Partenaire en acquisition de talents

Caroline Thomas

Partenaire en acquisition de talents

Caroline se spécialise dans le recrutement pour des postes techniques exigeants, où une analyse approfondie et une précision sont nécessaires pour trouver le candidat idéal qui correspond étroitement aux exigences du poste et de la culture d’entreprise. Dotée d’une excellente capacité à comprendre les besoins spécifiques de chaque poste et à les aligner avec les compétences et les qualités des candidats, Caroline excelle à trouver des solutions sur mesure. Son approche méticuleuse lui permet d’identifier les meilleurs talents, même dans des domaines techniques ou spécialisés où la demande est forte et les critères de sélection rigoureux.

Olivia Bergeron-Boisvert

Partenaire en acquisition de talents

Olivia se démarque en tant que partenaire en acquisition de talents et stratège numérique. Sa méthode stratégique unique lui permet d’attirer et d’engager des talents qualifiés, que ce soit pour des postes opérationnels ou techniques. Son approche dynamique lui permet de contourner les obstacles du recrutement et de cibler efficacement les candidats recherchés. En fusionnant habilement le recrutement et la marque employeur, elle crée des stratégies novatrices qui captivent les talents les plus prometteurs. Avec son esprit vif et son sens de l’innovation, elle repousse les limites pour offrir nos partenaires des solutions de recrutement sur mesure qui font la différence sur le marché concurrentiel.

Amélie Archambault, CRHA

Partenaire en acquisition de talents

Amélie se distingue dans le recrutement pour les postes opérationnels qui exigent une rapidité d’exécution et un esprit vif, typiques des environnements où le recrutement de masse est nécessaire. Toujours en quête d’innovation, elle refuse de se contenter du statu quo et cherche constamment de nouvelles stratégies pour attirer les meilleurs talents. Elle comprend l’importance de trouver des solutions créatives pour surmonter les défis du recrutement à grande échelle, et elle excelle à créer des programmes d’attraction de talents qui se démarquent.

Chez ORA Partenaires, notre mission est de vous accompagner avec une démarche de recrutement claire et collaborative.

Nos services sont adaptés à vos besoins et à votre contexte d’entreprise. Notre équipe peut vous accompagner à différentes étapes du processus de recrutement, selon le mandat convenu. Les modalités et le cadre d’intervention sont définis dès le départ afin d’assurer une collaboration claire et un suivi rigoureux tout au long du mandat.