Recrutement pour entreprise

Trouvez les talents idéaux avec ORA Partenaires

Notre approche de recrutement est centrée sur l'humain et la collaboration

Avec notre méthode à tarification horaire, nous mettons l’accent sur la transparence et la coopération pour répondre au mieux à vos besoins en recrutement. Contrairement aux modèles traditionnels, où les frais sont souvent basés sur des pourcentages de salaire, avec le modèle horaire, vous ne payez que pour le temps effectivement investi par nos experts en recrutement.

Le recrutement avec ORA Partenaires

Notre objectif diffère des modèles conventionnels: nous mettons l’accent sur la précision et l’efficacité pour répondre aux exigences uniques de chaque employeur, plutôt que de simplement placer les candidats dans le but de maximiser nos revenus.

Dans un marché du recrutement où les pratiques traditionnelles privilégient souvent les commissions liées aux salaires des postes, ORA Partenaires innove avec une approche centrée sur la compréhension entrepreneuriale des besoins des entreprises et un modèle tarifaire basé sur les heures investies.

Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement, et c’est pourquoi nous nous engageons à aller au-delà des formules standardisées. Notre compréhension approfondie du marché et du milieu entrepreneurial nous permet d’identifier rapidement les candidats qui correspondent non seulement aux compétences techniques requises, mais aussi à la culture et aux valeurs de l’entreprise cliente.

Chez ORA Partenaires, notre objectif est de simplifier et d’accélérer le processus de recrutement pour nos clients.Nous savons que le temps est précieux pour les entrepreneurs, c’est pourquoi nous avons mis en place des procédures efficaces qui permettent d’éviter les processus laborieux. Notre approche proactive nous permet de combler rapidement les postes vacants avec des candidats qualifiés qui correspondent parfaitement aux exigences de l’entreprise.

En collaborant avec ORA Partenaires, les entreprises peuvent être assurées de bénéficier d’un service de recrutement sur mesure, axé sur leurs besoins spécifiques et leur réalité entrepreneuriale. Notre engagement est de fournir des solutions de recrutement efficaces et efficientes qui contribuent au succès à long terme de nos clients.

Les avantages du modèle ORA

Notre approche de recrutement est centrée sur l’humain et la collaboration. Avec notre méthode à tarification horaire, nous mettons l’accent sur la transparence et la coopération pour répondre au mieux à vos besoins en recrutement.

Contrairement aux modèles traditionnels, où les frais sont souvent basés sur des pourcentages de salaire, avec le modèle horaire, vous ne payez que pour le temps effectivement investi par nos experts en recrutement.

Nous croyons fermement en l’importance de construire des relations solides et durables avec nos clients. En optant pour le modèle horaire, vous avez un accès direct à notre équipe, ce qui favorise une meilleure compréhension mutuelle et une collaboration étroite pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

Notre objectif est de vous aider à réussir en recrutant les candidats les mieux adaptés à votre culture d’entreprise et à vos besoins spécifiques.

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Selon une étude menée par LinkedIn, 72% des recruteurs affirment que l’expérience candidat est leur principale priorité. Le recrutement sur modèle horaire, axé sur lacollaboration et la transparence, peut contribuer àaméliorer cette expérience en offrant un processus plus personnalisé et engageant pour les candidats.

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Selon une étude du Society for Human Resource Management (SHRM), le coût moyen d’une mauvaise embauche peut représenter jusqu’à 50 à 60% du salaire annuel du poste. En utilisant le recrutement sur modèle horaire, les entreprises peuvent réduire les risques de mauvaises embauches en bénéficiant d’une collaboration plus étroite avec les recruteurs et d’une meilleure compréhension des besoins réels du poste.

Flexibilité financière

En évitant les commissions élevées de la chasse de tête, les entreprises peuvent mieux contrôler leurs dépenses de recrutement et allouer leurs ressources financières de manière plus flexible, notamment pour d’autres initiatives stratégiques.

Transparence

Le modèle horaire offre une transparence accrue, car les entreprises ont une visibilité directe sur le temps passé par les recruteurs sur chaque mission. Cela favorise une collaboration plus ouverte et une meilleure compréhension des besoins de recrutement.

Compréhension de l’entreprise

Le modèle de recrutement à l’heure offre plusieurs avantages qui favorisent une compréhension plus approfondie de l’entreprise par les recruteurs. En alignant les intérêts, en mettant l’accent sur la qualité, en favorisant les partenariats à long terme et en encourageant la transparence, ce modèle contribue à des processus de recrutement plus efficaces et à des relations plus solides entre les recruteurs et les entreprises.

Coûts réduits

Le recrutement sur modèle horaire permet de réduire les coûts associés au recrutement, car les entreprises ne paient que pour les heures réellement travaillées par les recruteurs. Cela contraste avec les commissions basées sur le salaire du poste dans la chasse de tête traditionnelle.

Collaboration humaine

Le modèle horaire encourage une approche plus personnalisée et orientée vers la coopération.

Résultats durables

Les talents recrutés de cette manière sont mieux adaptés à la culture et aux valeurs de l’entreprise, ce qui favorise une plus grande rétention et une meilleure performance à long terme.

Pourquoi nous ne faisons pas de la chasse de tête?

Chez ORA, nous croyons en une approche du recrutement centrée sur l’humain et axée sur la valorisation de la marque employeur. Contrairement à la chasse de tête traditionnelle, nous avons choisi de mettre l’accent sur la construction de relations durables avec les candidats et sur la promotion de votre entreprise comme un employeur de choix.

Pourquoi avons-nous fait ce choix? Parce que nous croyons que chaque entreprise a une histoire unique à raconter et des valeurs distinctives à partager. Plutôt que de simplement rechercher des candidats, nous travaillons avec vous pour mettre en lumière ce qui rend votre entreprise spéciale et attrayante pour les talents potentiels.

En mettant l’accent sur la valorisation de votre culture d’entreprise et de vos avantages, nous vous aidons à attirer des candidats qui sont non seulement qualifiés sur le plan technique, mais aussi alignés avec votre culture et vos valeurs. Cela favorise une meilleure adéquation et une plus grande rétention des talents à long terme, contribuant ainsi à la croissance et au succès de votre entreprise.

Combler tous les types de postes

Notre engagement est de simplifier votre processus de recrutement en prenant en charge tous vos besoins en personnel, quel que soit le niveau de compétence requis. Avec une équipe multidisciplinaire axée sur les forces individuelles, nous couvrons tous les postes, qu’ils soient opérationnels ou techniques. Notre approche transparente repose sur un modèle de tarification horaire, garantissant éthique et clarté. Notre objectif est de vous fournir un seul point de contact pour tous vos besoins en recrutement, sans frais cachés liés aux salaires.

Recrutement sur mesure

Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière de recrutement. Que vous recherchiez une assistance complète pour l’ensemble du processus de recrutement ou que vous ayez besoin d’un soutien ciblé pour une partie spécifique, nous offrons des services sur mesure conçus pour répondre à vos exigences, à votre équipe et à votre budget. Notre approche personnalisée garantit que nous comprenons vos besoins uniques et que nous adaptons nos services pour offrir une solution qui vous convient parfaitement. Avec nous, vous pouvez être sûr que votre processus de recrutement sera parfaitement adapté à votre entreprise.

Les spécialistes recrutement manufacturier

Avec notre expérience passée au sein de l’équipe RH d’une entreprise manufacturière, nous comprenons bien les enjeux de recrutement des industries manufacturières. Notre expertise nous permet de cibler précisément les compétences, les qualifications et les expériences essentielles chez les candidats. Cette familiarité avec les particularités de l’industrie nous permet de développer des stratégies de recrutement sur mesure, d’anticiper les besoins en main-d’œuvre à venir et de concevoir des solutions innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents dans ce secteur compétitif. En travaillant avec ORÄ Partenaires, vous bénéficiez d’une approche personnalisée et efficace du recrutement, garantissant des résultats plus satisfaisants pour votre entreprise dans la recherche de talents dans ce domaine spécifique.

Pour des résultats durables

- La marque employeur et le recrutement combinés

Combiner nos services de recrutement et de marque employeur vous offre l’opportunité d’augmenter vos chances d’attirer les meilleurs talents. Plutôt que de simplement éteindre les feux quand ils surviennent, notre approche proactive permet aux entrepreneurs d’anticiper les défis futurs et de s’y préparer.

En combinant nos services de recrutement ciblé avec une stratégie de marque employeur solide, vous vous assurez un flux continu de candidats qualifiés avec une culture d’entreprise qui attire naturellement les talents qualifiés et recherchés.

En investissant dans ces deux services conjointement, vous maximisez vos chances de succès à long terme. Vous devenez un employeur de choix, capable d’attirer et de retenir les meilleurs talents sur le marché.

Notre expertise

Mise en place de stratégies d’attraction de CV: Nous pouvons vous aider à élaborer des stratégies d’attraction de CV qui mettent en valeur votre entreprise et ses opportunités de carrière.
Optimisation de votre processus de recrutement: Nous examinons votre processus de recrutement actuel et identifions les domaines à améliorer pour le rendre plus efficace et optimal.
Revue des descriptions de postes: Nous révisons et mettons à jour vos descriptions de postes pour les rendre plus attractives pour les candidats et plus conformes au marché.
Optimisation des affichages de postes: Nous optimisons les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement et les réseaux sociaux pour maximiser leur visibilité et leur attractivité.
Gestion de tri des candidatures: Nous prenons en charge le tri des candidatures reçues selon vos critères préétablis, en nous assurant de sélectionner les candidats les plus pertinents et les mieux qualifiés pour le poste.
Prise en charge du processus d’entrevue: Nous organisons et menons les entrevues avec les candidats sélectionnés selon vos préférences et les contraintes logistiques.
Prise de références et dossier plumitif: Nous effectuons des vérifications de références et examinons les dossiers plumitifs des candidats pour garantir leur intégrité et leur fiabilité.
Formulation de l’offre d’emploi: Nous formulons des offres d’emploi détaillées pour le candidat sélectionné, incluant les conditions d’emploi, le salaire, les avantages et toute autre information pertinente.
Contrat d’emploi: Nous élaborons des contrats d’emploi complets qui précisent les droits et les responsabilités de chaque partie, ainsi que les conditions de travail.
Prise de contact avec le futur employé: Nous prenons contact avec le candidat sélectionné pour planifier sa première journée, lui fournir toutes les informations nécessaires et faciliter son intégration au sein de l’entreprise.
Accueil & Intégration: Nous pouvons vous accompagner dans l’intégration des nouveaux employés et dans l’optimisation de votre processus d’accueil et d’intégration.
Utilisation d’outils psychométriques: Nous utilisons des outils psychométriques, tels que le MPO, pour évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats, afin de vous aider à faire le choix le plus éclairé possible.

Témoignages de Power Go

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Notre équipe recrutement

Carolanne Chamberland

Partenaire en Recrutement

Carolanne excelle dans l’établissement de liens de confiance avec les candidats et dans la mise en valeur efficace de l’entreprise auprès d’eux. Sa capacité à établir des relations authentiques lui permet de gagner la confiance des candidats, tandis que sa compréhension approfondie de l’entreprise lui permet de présenter son image de manière convaincante. En mettant en avant les valeurs et les opportunités uniques de l’entreprise, Elle réussit à créer un environnement favorable qui attire les meilleurs talents. Son approche centrée sur les personnes et son talent pour communiquer efficacement font d’elle un atout précieux pour toute équipe de recrutement.

Caroline Thomas

Partenaire en Recrutement

Caroline se spécialise dans le recrutement pour des postes techniques exigeants, où une analyse approfondie et une précision sont nécessaires pour trouver le candidat idéal qui correspond étroitement aux exigences du poste et de la culture d’entreprise. Dotée d’une excellente capacité à comprendre les besoins spécifiques de chaque poste et à les aligner avec les compétences et les qualités des candidats, Caroline excelle à trouver des solutions sur mesure. Son approche méticuleuse lui permet d’identifier les meilleurs talents, même dans des domaines techniques ou spécialisés où la demande est forte et les critères de sélection rigoureux.

Olivia Bergeron-Boisvert

Partenaire en Recrutement, Marque employeur

Olivia se démarque en tant que partenaire en acquisition de talents et stratège numérique. Sa méthode stratégique unique lui permet d’attirer et d’engager des talents qualifiés, que ce soit pour des postes opérationnels ou techniques. Son approche dynamique lui permet de contourner les obstacles du recrutement et de cibler efficacement les candidats recherchés. En fusionnant habilement le recrutement et la marque employeur, elle crée des stratégies novatrices qui captivent les talents les plus prometteurs. Avec son esprit vif et son sens de l’innovation, elle repousse les limites pour offrir nos partenaires des solutions de recrutement sur mesure qui font la différence sur le marché concurrentiel.

Amélie Archambault

Partenaire en Recrutement

Amélie se distingue dans le recrutement pour les postes opérationnels qui exigent une rapidité d’exécution et un esprit vif, typiques des environnements où le recrutement de masse est nécessaire. Toujours en quête d’innovation, elle refuse de se contenter du statu quo et cherche constamment de nouvelles stratégies pour attirer les meilleurs talents. Elle comprend l’importance de trouver des solutions créatives pour surmonter les défis du recrutement à grande échelle, et elle excelle à créer des programmes d’attraction de talents qui se démarquent.

Chez ORA Partenaires, notre mission est de transformer votre processus de recrutement en une expérience fluide et réussie.

Nos services sont personnalisés à vos besoins et s’adaptent parfaitement à votre contexte d’entreprise. Notre équipe d’experts en recrutement est prête à vous accompagner dans votre processus en prenant en charge la totalité du processus de recrutement, ou seulement une partie des étapes de votre recherche de talents et de l’intégration des nouveaux employés. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à trouver et intégrer les talents qui feront la différence dans votre organisation.