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La compréhension des mécanismes de motivation des employés peut être un atout majeur dans la gestion des ressources humaines. La théorie de l’auto-détermination, développée dans le domaine de la psychologie de la motivation et de la personnalité, permet de comprendre ce qui motive les individus et comment les aider à s’épanouir au travail.

Chaque année, le troisième lundi du mois de janvier est désigné comme étant le « Blue Monday », une journée réputée pour être la plus déprimante de l’année.

Cette journée tient sa réputation de plusieurs facteurs tels que le temps écoulé depuis Noël, les dettes accumulées après les fêtes, la motivation, le temps qu’il fait, et d’autres éléments influant sur l’humeur.

Le retour au bureau après la période des fêtes n’est jamais facile. Excès de nourriture, d’alcool, de festivités. Après deux semaines de relâchement et l’effervescence des fêtes passée, il faut trouver des moyens pour motiver son équipe et entamer la nouvelle année avec enthousiame et motivation.

L’intégration d’employés en situation de handicap au sein d’une équipe de travail offre une multitude d’avantages tant pour l’entreprise que pour l’environnement professionnel dans son ensemble. Au-delà de répondre à des impératifs légaux en matière de diversité, cette démarche contribue à créer un lieu de travail plus équilibré, dynamique et prospère.

Vous avez peut-être une idée de ce que sont vos avantages en tant qu’employeur, mais sont-ils les mêmes que ceux perçus par vos employés et vos candidats ?