Après une période de vacances bien méritée, le retour au travail marque un moment crucial pour toute entreprise. C’est l’occasion de reprendre la roue du travail, de planifier de nouveaux projets et de recentrer les objectifs pour les mois à venir.
L’après-vacances : Saisissez les opportunités pour repartir du bon pied Lire la suite »
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises doivent se démarquer pour attirer les meilleurs talents. Une page carrière bien conçue sur le site web de l’entreprise peut jouer un rôle crucial dans ce processus. Non seulement elle aide à attirer des candidats qualifiés, mais elle contribue également à renforcer la marque employeur.
Le pouvoir des pages carrière pour votre stratégie de recrutement Lire la suite »
Le marché de l’emploi d’aujourd’hui est composé de plusieurs générations, chacune ayant ses propres caractéristiques, valeurs et attentes. Comprendre ces différences est crucial pour les employeurs afin de créer un environnement de travail inclusif et productif. Découvrez comment le les traits distinctifs des baby-boomers, de la génération X, de la génération Y et de la génération Z influencent le marché de l’emploi.
Les différentes générations de candidats sur le marché de l’emploi Lire la suite »
L’offboarding, ou le processus de départ des employés, est souvent négligé par les entreprises, mais il est tout aussi crucial que l’onboarding. Bien réussir son offboarding permet de préserver les relations professionnelles, de protéger les informations sensibles et de maintenir une bonne réputation de l’entreprise.
L’art de l’offboarding : mieux gérer les départs et les prévenir Lire la suite »
La proposition de valeur aux employés (PVE) représente l’ensemble distinctif des avantages offerts par une entreprise à ses employés en échange de leurs compétences, de leur engagement et de leur performance. Elle englobe la culture d’entreprise, les opportunités de croissance professionnelle, les avantages sociaux et l’équilibre travail-vie personnelle. Une PVE clairement définie et communiquée efficacement joue un rôle essentiel dans l’attraction et la rétention des talents, ainsi que dans le renforcement de l’engagement des employés et de la réputation de l’entreprise. Cependant, une PVE bien définie ne suffit pas sans une stratégie de communication adéquate. Il est primordial d’établir à la fois une stratégie de communication interne et externe pour assurer son intégration à tous les niveaux de l’organisation.
Stratégie de communication interne et externe de la PVE Lire la suite »
Au cours des dernières années, de nombreux secteurs économiques ont été aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre sans précédent, un défi majeur qui a entravé la croissance et la productivité dans diverses régions du monde. Cependant, des signes indiquent une accalmie dans cette crise.
Recrutement tranquille ? Le moment idéal pour vous distinguer en tant qu’employeur Lire la suite »
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la proposition de valeurs aux employés (PVE) est un outil stratégique essentiel pour attirer, engager et retenir les talents. Définir clairement les piliers de sa PVE permet aux entreprises de se démarquer et de créer un environnement de travail qui répond aux attentes des employés tout en étant mieux aligné avec la stratégie de communication et les initiatives à implémenter à l’interne qui sauront faire une réelle différence dans le quotidien de vos employés.
Les étapes pour déterminer sa proposition de valeurs aux employés (PVE) Lire la suite »
Pour éviter une dérape lors de la prochaine vague de pénurie de main-d’œuvre, les entreprises doivent investir dans leur marque employeur. Une stratégie de marque employeur bien pensée permet d’attirer et de retenir les talents, en mettant en avant les avantages uniques et la culture de l’entreprise.
Le marché du travail au Québec : Une période de transformation Lire la suite »
Le taux d’emploi pour les personnes en situation de handicap (âgées de 25 à 64 ans) était de 59 % en 2017, comparativement à 80 % pour les personnes sans handicap. En cette Semaine québécoise des personnes handicapées, il est crucial de reconnaître la valeur que peut apporter la main-d’œuvre en situation de handicap dans les entreprises. En intégrant ces individus dans la main-d’œuvre manufacturière, non seulement nous abordons la pénurie de main-d’œuvre, mais nous renforçons également les principes d’inclusivité et de diversité.
Nous sentons une transformation significative des compétences recherchées chez les employés dans le milieu manufacturier. L’intégration croissante de l’automatisation, de l’intelligence artificielle et d’autres innovations technologiques modifie non seulement la nature du travail, mais aussi les compétences nécessaires pour exceller dans cette industrie.
