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Un jour, dans une entreprise de technologie, un nouvel employé est arrivé au bureau pour son premier jour de travail. En entrant, il a été accueilli par une foule de collègues souriants, qui lui ont souhaité la bienvenue et l’ont dirigé vers son bureau. Il a remarqué que son bureau était décoré avec des ballons, des guirlandes et des affiches personnalisées qui disaient : « Bienvenue à bord ! »

Cet article traitera des principaux facteurs qui affectent en 2022 le marché de l’emploi ainsi que plusieurs pistes de solutions / recommandations proposées. Certains changements de schèmes de pensée peuvent faire la différence sans nécessairement dépenser des montants faramineux en masse salariale.

Le départ des baby-boomers à la retraite est un facteur aggravant de la pénurie de main-d’œuvre que nous connaissons. Une entreprise qui connaît une bonne rétention de ses plus anciens employés doit trouver une manière d’innover afin d’amener les générations plus jeunes à se joindre à l’équipe. La génération Z est la génération des personnes nées entre 1998 et 2010. Il s’agit donc de la nouvelle génération de travailleurs en plein cœur d’années de pénurie de main-d’œuvre et de post-covid. Leurs attentes sont évidemment bien différentes des plus vieilles générations qui ont grandi avec, pour une bonne majorité, des difficultés à trouver un emploi.

Nous le savons tous, la pandémie, le marché de plein emploi, les nouvelles générations (X, Y & Z) et plusieurs autres facteurs ont définitivement fait évoluer le marché de l’emploi.  Effectivement, nous n’avons plus le temps d’être malheureux au travail en 2022. Souvent, même trop souvent, les employeurs pensent que dans la plupart des cas, les employés quittent, car ils sont insatisfaits de leurs conditions salariales. Toutefois plusieurs données démontrent le contraire!