Marie-Chantal Desjardins

Vous avez mis en place une stratégie de marque employeur, mais des signes montrent que les résultats ne sont pas à la hauteur de vos attentes. Pourquoi ? Peut-être parce que vous commettez certaines erreurs courantes qui nuisent à l’impact de votre communication. Une marque employeur réussie ne se construit pas uniquement sur des promesses et des campagnes bien pensées, mais aussi sur l’attention aux détails et l’alignement des actions. Voici les 5 erreurs les plus fréquentes que beaucoup d’entreprises commettent, et surtout, comment les éviter pour construire une marque employeur qui attire et fidélise les meilleurs talents.

L’évolution rapide de la technologie transforme la manière dont les entreprises livrent leur Proposition de Valeur Employé (PVE) et mesurent l’engagement des employés. En 2025, de nombreuses plateformes et applications numériques sont disponibles pour aider les entreprises à enrichir leur PVE, à favoriser un environnement de travail plus transparent et plus connecté, et à mesurer l’impact de leurs initiatives en temps réel.