Toutes les organisations ont une culture, qu’elle soit clairement définie ou non. Elle ne repose pas seulement sur des valeurs affichées, une page carrière ou une proposition de valeur employé bien formulée. Elle se construit surtout dans les décisions du quotidien, dans les comportements qui sont encouragés, dans ceux qui sont tolérés, et dans la […]
Quand la promesse employeur rencontre la réalité du terrain Lire la suite »
Dans plusieurs PME, le recrutement repose encore principalement sur les affichages d’emploi et les plateformes de recrutement. Pourtant, un des canaux les plus efficaces se trouve souvent déjà dans l’organisation : les employés eux-mêmes. Le référencement interne ou programme de référencement consiste simplement à encourager les employés à proposer des candidats de leur réseau. Bien structuré, ce levier
Et si on arrêtait de “retenir” pour commencer à “prendre soin”? On parle souvent de rétention comme d’un objectif à atteindre : diminuer le roulement, garder les bons joueurs, sécuriser l’expertise. Mais sur le terrain, la rétention est rarement un projet “RH” isolé. C’est plutôt le résultat d’un quotidien cohérent : une expérience employé qui tient la route, une relation de
Rétention & nurturing Lire la suite »
Recruter, c’est investir. Mal recruter, c’est perdre du temps, de l’argent, de l’énergie, et parfois même la confiance de toute une équipe. Et pourtant, bien souvent, les entreprises sous-estiment l’impact réel d’une mauvaise embauche, en particulier lorsqu’on ne parle que de salaires ou de rendement.
Le coût d’une mauvaise embauche : éléments de réflexion Lire la suite »
Pour les entreprises soucieuses d’attirer, mobiliser et retenir les bons talents, la marque employeur devient un levier stratégique incontournable à cette période de l’année. Voici 5 priorités à activer dès maintenant pour que votre retour de vacances rime avec cohérence, engagement et performance.
Rentrée RH : 5 axes de réflexion en marque employeur Lire la suite »
Au Québec, un travailleur sur cinq a aujourd’hui 55 ans ou plus. Et pourtant, nos façons de travailler, de planifier les rôles et d’accompagner les carrières n’ont pas suivi le rythme.
En 2025, plusieurs organisations font face à un défi bien concret : trouver des personnes qualifiées pour occuper des rôles techniques ou manuels essentiels à leurs opérations.
Rejoindre les talents qui ne sont pas sur LinkedIn Lire la suite »
Faut-il abandonner le CV au profit des compétences ? Pas nécessairement. Le CV est un outil, pas une finalité. Ce qui évolue en 2025, c’est notre façon de recruter : moins linéaire, plus contextualisée, et surtout plus humaine. Ce n’est plus l’un ou l’autre – compétences ou expérience, c’est l’un avec l’autre. Et si on parlait de cohabitation plutôt que d’exclusion ?
Comment conjuguer compétences et expérience sans se limiter au CV? Lire la suite »
À l’occasion de la Journée mondiale de la santé et sécurité au travail, prenons un moment pour réfléchir à ce que votre organisation fait déjà, et à ce qu’elle pourrait mieux faire rayonner.
Le mois d’avril rime souvent avec « planète », et pour cause : le 22 avril, c’est le Jour de la Terre. Une date symbolique qui rappelle à chacun – citoyens comme entreprises – que la question environnementale est urgente… et incontournable.
Marque employeur & écologie : Lire la suite »
