Vous préparez votre rentrée RH en misant sur le recrutement et les avantages sociaux? Et si le véritable levier de mobilisation se trouvait plutôt dans l’accompagnement de vos gestionnaires?
Vous multipliez les efforts de recrutement, mais les résultats tardent à venir? Et si le véritable défi se trouvait ailleurs que dans le bassin de candidats?
Vous recrutez sans relâche…mais si le vrai défi était ailleurs ? Lire la suite »
Et si on arrêtait de “retenir” pour commencer à “prendre soin”? On parle souvent de rétention comme d’un objectif à atteindre : diminuer le roulement, garder les bons joueurs, sécuriser l’expertise. Mais sur le terrain, la rétention est rarement un projet “RH” isolé. C’est plutôt le résultat d’un quotidien cohérent : une expérience employé qui tient la route, une relation de
Rétention & nurturing Lire la suite »
Alors que nous entamons une nouvelle année, le monde du travail continue d’évoluer. Suivre les tendances et connaître les changements permet de répondre aux attentes des candidats et de rester compétitif sur le marché de l’emploi.
Cette année, l’accent est mis sur l’adaptation aux progrès technologiques, la redéfinition des avantages pour les employés, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que sur une transparence accrue des performances.
Quelles sont les tendances RH de 2024? Lire la suite »
Tout comme vous prenez des résolutions personnelles en début d’année, les résolutions RH vous aident à établir des objectifs spécifiques pour orienter vos pratiques RH vers de nouvelles réussites.
4 idées de résolutions RH pour 2024 Lire la suite »
Les programmes en entreprise offrent plusieurs avantages significatifs, tant pour les employés que pour l’entreprise elle-même. Voici trois programmes clés qui peuvent grandement contribuer à améliorer la culture d’entreprise.
Quels programmes RH mettre en place dans son entreprise? Lire la suite »
Faites-vous bien la distinction entre le marketing RH et la marque employeur ? Il s’agit de termes de plus en plus utilisés lorsque l’on parle de stratégie d’acquisition de CV ou de rayonnement de culture d’entreprise.
Même s’ils cohabitent au sein d’un même contexte, il est bien important de comprendre leurs définitions et leurs intentions pour bien enligner vos stratégies.
La différence entre marketing RH et marque employeur Lire la suite »
L’approche traditionnelle de la gestion des ressources humaines peut parfois adopter une perspective trop quantitative, assimilant les employés à de simples rouages dans la machine opérationnelle.
En se focalisant principalement sur les indicateurs de performance, on risque de perdre de vue l’aspect humain des collaborateurs, en les considérant davantage comme des unités de production plutôt que comme des individus uniques, avec leurs besoins et aspirations propres.
Vers une approche plus humaine et épanouissante des ressources humaines Lire la suite »
