Les KPI fournissent une vision claire et objective de l’impact des actions entreprises dans le cadre de la stratégie de marque employeur. Ils permettent de mesurer la portée et l’efficacité des campagnes de communication, des activités de recrutement, des programmes d’engagement des employés, entre autres initiatives.
Mesurer l’impact de votre marque employeur : Les KPI essentiels à suivre Lire la suite »
Selon Seenit, 49% des personnes interrogées déclarent consulter le contenu vidéo d’une entreprise avant de postuler à un emploi pour se faire une idée de la culture et du quotidien du travail.
Pourquoi utiliser la vidéo pour sa marque employeur? Lire la suite »
Le déploiement d’une marque employeur peut avoir un impact positif sur le succès global d’une organisation en matière de recrutement, de fidélisation des employés et même sur son image globale.
Une marque employeur forte et positive attire naturellement les candidats talentueux. Elle peut également renforcer la satisfaction des employés en créant un sentiment d’appartenance, de respect et de reconnaissance. Les employés sont plus susceptibles de rester avec une entreprise qui valorise leurs contributions.
Pourquoi déployer sa marque employeur? Lire la suite »
Faites-vous bien la distinction entre le marketing RH et la marque employeur ? Il s’agit de termes de plus en plus utilisés lorsque l’on parle de stratégie d’acquisition de CV ou de rayonnement de culture d’entreprise.
Même s’ils cohabitent au sein d’un même contexte, il est bien important de comprendre leurs définitions et leurs intentions pour bien enligner vos stratégies.
La différence entre marketing RH et marque employeur Lire la suite »
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