Les programmes en entreprise offrent plusieurs avantages significatifs, tant pour les employés que pour l’entreprise elle-même. Voici trois programmes clés qui peuvent grandement contribuer à améliorer la culture d’entreprise.
Quels programmes RH mettre en place dans son entreprise? Lire la suite »
La reconnaissance au travail joue un rôle crucial dans la motivation, la satisfaction et la productivité des employés. Elle peut facilement tomber dans les oubliettes lorsque le quotidien suit son cours et que les responsabilités affluent.
On vous donne quelques idées pour bien intégrer la reconnaissance au travail dans votre quotidien.
7 manières de reconnaître vos employés (pour une meilleure rétention) Lire la suite »
Sentez-vous que vos enjeux de main-d’oeuvre ont des conséquences sur la réussite de votre entreprise ?
Lorsque les PME font face à des difficultés pour recruter et maintenir la main-d’oeuvre nécessaire, les propriétaires et les gestionnaires peuvent être contraints à combler ces lacunes en travaillant davantage eux-mêmes ce qui peut avoir des répercussions significatives sur l’entreprise.
Est-ce que vos enjeux de recrutement limitent votre croissance ? Lire la suite »
Le déploiement d’une marque employeur peut avoir un impact positif sur le succès global d’une organisation en matière de recrutement, de fidélisation des employés et même sur son image globale.
Une marque employeur forte et positive attire naturellement les candidats talentueux. Elle peut également renforcer la satisfaction des employés en créant un sentiment d’appartenance, de respect et de reconnaissance. Les employés sont plus susceptibles de rester avec une entreprise qui valorise leurs contributions.
Pourquoi déployer sa marque employeur? Lire la suite »
Faites-vous bien la distinction entre le marketing RH et la marque employeur ? Il s’agit de termes de plus en plus utilisés lorsque l’on parle de stratégie d’acquisition de CV ou de rayonnement de culture d’entreprise.
Même s’ils cohabitent au sein d’un même contexte, il est bien important de comprendre leurs définitions et leurs intentions pour bien enligner vos stratégies.
La différence entre marketing RH et marque employeur Lire la suite »
Faites-vous partie des entreprises qui doivent naviguer au travers des enjeux de pénurie de main-d’oeuvre depuis un bon moment déjà ?
On fait le point sur la situation actuelle pour vous.
Même si l’on peut observer une légère baisse du nombre de PME affecté par la pénurie de main-d’oeuvre, les plus récents sondages révèlent que 85% des PME québécoises s’en voient encore affectées de près ou de loin.
Statut de la pénurie de main d’oeuvre 2023 Lire la suite »
En contexte de marque employeur, nous parlons souvent de faire rayonner l’entreprise et sa culture, et si on allait encore plus loin en valorisant l’industrie dans laquelle votre entreprise se trouve pour attirer de nouveaux talents ?
Promouvoir son industrie pour attirer des talents Lire la suite »
De plus en plus d’entreprises utilisent TikTok dans leur stratégie de recrutement. Est-ce que votre entreprise devrait aussi faire le grand saut ?
Comment utiliser TikTok dans sa stratégie de recrutement ? Lire la suite »
Le « culture washing » en entreprise est un terme qui fait référence à une pratique où une organisation cherche à mettre en avant une culture d’entreprise positive, inclusive et valorisante, mais sans réellement investir de manière significative dans la mise en œuvre de cette culture.
Qu’est-ce que le « Culture Washing » en entreprise? Lire la suite »
L’approche traditionnelle de la gestion des ressources humaines peut parfois adopter une perspective trop quantitative, assimilant les employés à de simples rouages dans la machine opérationnelle.
En se focalisant principalement sur les indicateurs de performance, on risque de perdre de vue l’aspect humain des collaborateurs, en les considérant davantage comme des unités de production plutôt que comme des individus uniques, avec leurs besoins et aspirations propres.
Vers une approche plus humaine et épanouissante des ressources humaines Lire la suite »
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