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Faut-il abandonner le CV au profit des compétences ? Pas nécessairement. Le CV est un outil, pas une finalité. Ce qui évolue en 2025, c’est notre façon de recruter : moins linéaire, plus contextualisée, et surtout plus humaine. Ce n’est plus l’un ou l’autre – compétences ou expérience, c’est l’un avec l’autre. Et si on parlait de cohabitation plutôt que d’exclusion ?

À l’occasion de la Journée mondiale de la santé et sécurité au travail, prenons un moment pour réfléchir à ce que votre organisation fait déjà, et à ce qu’elle pourrait mieux faire rayonner.

Le mois d’avril rime souvent avec « planète », et pour cause : le 22 avril, c’est le Jour de la Terre. Une date symbolique qui rappelle à chacun – citoyens comme entreprises – que la question environnementale est urgente… et incontournable.

Chaque année, de nombreuses entreprises doivent renforcer leurs équipes pour la période estivale. Pourtant, beaucoup attendent les premières chaleurs avant de lancer leurs recrutements et se retrouvent rapidement en difficulté.

Imaginez un monde où vous n’avez pas besoin de courir après les talents, mais où ce sont eux qui viennent à vous. Un monde où le recrutement est moins une transaction qu’une vraie collaboration. Bonne nouvelle : ce monde existe déjà.

Le recrutement peut parfois ressembler à un parcours du combattant. Les offres d’emploi sont rédigées, les candidatures arrivent… mais les résultats tardent à se concrétiser. Pourquoi ? Parce que le processus de recrutement ne se résume pas simplement à évaluer les compétences des candidats. Plusieurs facteurs invisibles influencent l’efficacité de vos efforts et peuvent avoir un impact direct sur l’intérêt des talents que vous ciblez. Une localisation mal desservie, une rémunération qui ne suit pas la concurrence ou des processus trop lents peuvent rapidement décourager les candidats de poursuivre le processus. De même, un manque de flexibilité ou une réputation floue peuvent entraver vos chances de capter les bons profils.

Vous avez mis en place une stratégie de marque employeur, mais des signes montrent que les résultats ne sont pas à la hauteur de vos attentes. Pourquoi ? Peut-être parce que vous commettez certaines erreurs courantes qui nuisent à l’impact de votre communication. Une marque employeur réussie ne se construit pas uniquement sur des promesses et des campagnes bien pensées, mais aussi sur l’attention aux détails et l’alignement des actions. Voici les 5 erreurs les plus fréquentes que beaucoup d’entreprises commettent, et surtout, comment les éviter pour construire une marque employeur qui attire et fidélise les meilleurs talents.

L’évolution rapide de la technologie transforme la manière dont les entreprises livrent leur Proposition de Valeur Employé (PVE) et mesurent l’engagement des employés. En 2025, de nombreuses plateformes et applications numériques sont disponibles pour aider les entreprises à enrichir leur PVE, à favoriser un environnement de travail plus transparent et plus connecté, et à mesurer l’impact de leurs initiatives en temps réel.

Les gestionnaires jouent un rôle fondamental dans la diffusion et l’intégration des valeurs de la marque employeur de l’entreprise. La Proposition de Valeur Employé (PVE) peut être un outil puissant pour eux.

L’analyse prédictive dans le recrutement est une révolution qui transforme la manière dont les entreprises identifient et sélectionnent les talents. En utilisant des données récentes et plus anciennes, cette méthode permet de repérer les candidats les plus adaptés et d’évaluer leur probabilité de succès au sein de l’entreprise. Elle s’adresse aux professionnels des ressources humaines en quête d’outils innovants pour faire face à la pénurie de talents et aux exigences d’un marché du travail en constante évolution.