Ressources humaines

Et si on arrêtait de “retenir” pour commencer à “prendre soin”? On parle souvent de rétention comme d’un objectif à atteindre : diminuer le roulement, garder les bons joueurs, sécuriser l’expertise. Mais sur le terrain, la rétention est rarement un projet “RH” isolé. C’est plutôt le résultat d’un quotidien cohérent : une expérience employé qui tient la route, une relation de […]

Alors que nous entamons une nouvelle année, le monde du travail continue d’évoluer. Suivre les tendances et connaître les changements permet de répondre aux attentes des candidats et de rester compétitif sur le marché de l’emploi.

Cette année, l’accent est mis sur l’adaptation aux progrès technologiques, la redéfinition des avantages pour les employés, la promotion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que sur une transparence accrue des performances.

Tout comme vous prenez des résolutions personnelles en début d’année, les résolutions RH vous aident à établir des objectifs spécifiques pour orienter vos pratiques RH vers de nouvelles réussites.

Les programmes en entreprise offrent plusieurs avantages significatifs, tant pour les employés que pour l’entreprise elle-même. Voici trois programmes clés qui peuvent grandement contribuer à améliorer la culture d’entreprise.

L’approche traditionnelle de la gestion des ressources humaines peut parfois adopter une perspective trop quantitative, assimilant les employés à de simples rouages dans la machine opérationnelle.

En se focalisant principalement sur les indicateurs de performance, on risque de perdre de vue l’aspect humain des collaborateurs, en les considérant davantage comme des unités de production plutôt que comme des individus uniques, avec leurs besoins et aspirations propres.