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12 novembre 2024
Par ORA Partenaires
En 2025, le secteur manufacturier est confronté à des défis de recrutement sans précédent. Avec le vieillissement de la population et le départ en retraite d’une génération expérimentée, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée devient un enjeu majeur. Actuellement, pour chaque deux départs, seulement une nouvelle recrue rejoint le secteur. Cette tendance impose aux entreprises de repenser leur stratégie pour attirer
12 novembre 2024
Par ORA Partenaires
Les emplois dans le domaine manufacturier, bien que cruciaux pour notre économie, peuvent parfois être perçus comme moins engageants par les employés. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de concurrence accrue, les départements des ressources humaines (RH) dans les entreprises manufacturières doivent relever plusieurs défis. Il est essentiel pour eux d’adopter une approche proactive et stratégique pour
12 novembre 2024
Par ORA Partenaires
L’industrie manufacturière a traversé des bouleversements sans précédent ces dernières années. Entre la pandémie, les confinements, et les ruptures de chaînes d’approvisionnement, elle a été poussée dans ses retranchements, mais elle a aussi révélé une remarquable capacité d’adaptation. Grâce à cette résilience, le secteur est maintenant en pleine transformation, avec des entreprises prêtes à évoluer, à innover et à bâtir
13 septembre 2024
Par ORA Partenaires
L’idée de flexibilité dans le secteur de la construction est souvent perçue comme un défi insurmontable, en raison des exigences rigoureuses des chantiers et de la nature souvent imprévisible des projets. Cependant, de plus en plus d’entreprises du secteur démontrent qu’il est possible d’intégrer des pratiques de flexibilité au travail tout en maintenant l’efficacité opérationnelle.
13 septembre 2024
Par ORA Partenaires
Le secteur de la construction, traditionnellement associé à des méthodes de travail robustes et des processus établis, fait face à une transformation significative avec l’arrivée des nouvelles générations. Les jeunes travailleurs, de plus en plus nombreux à entrer sur le marché du travail, apportent avec eux des attentes distinctes qui redéfinissent les normes du secteur. Ce changement représente à la
13 septembre 2024
Par ORA Partenaires
Le secteur de la construction est en pleine transformation. Avec l’introduction de nouvelles technologies, l’évolution des normes environnementales, et l’augmentation des exigences des clients, la formation et le développement des compétences des employés sont devenus des priorités pour les entreprises. Dans un environnement où les projets sont de plus en plus complexes, les entreprises qui négligent la formation risquent de
22 août 2024
Par ORA Partenaires
Avec la rentrée scolaire, de nombreux jeunes diplômés font leur entrée sur le marché du travail, augmentant la concurrence pour les postes disponibles. Cette période est une opportunité pour les entreprises de se démarquer, mais aussi un défi important. Alors, comment attirer les meilleurs talents dans un environnement de travail de plus en plus compétitif ?
7 août 2024
Par ORA Partenaires
Les ressources humaines sont généralement responsables de gérer et prévenir des situations en lien avec le harcèlement sexuel en milieu de travail. Il est important d’être bien outillés et à jour avec les politiques et lois en lien avec les droits au travail. C’est en se préparant qu’on peut réagir rapidement et minimiser les impacts de ces situations désagréables.
5 août 2024
Par ORA Partenaires
La rentrée scolaire représente une période de dynamisme et de renouveau, non seulement pour les élèves mais aussi pour les employeurs à la recherche de nouveaux talents. En établissant des partenariats stratégiques avec les écoles et les institutions éducatives, les entreprises peuvent non seulement accéder à un réservoir de jeunes talents prometteurs mais aussi renforcer leur marque employeur. Cet article
5 août 2024
Par ORA Partenaires
La rentrée scolaire marque un moment de transition significatif pour les familles, et les entreprises jouent un rôle crucial dans l’accompagnement des parents durant cette période. Offrir un environnement de travail flexible est non seulement une stratégie gagnante pour soutenir vos employés-parents, mais également un investissement dans leur bien-être et leur productivité. Voici comment les entreprises peuvent mettre en place
5 août 2024
Par ORA Partenaires
Après une période de vacances bien méritée, le retour au travail marque un moment crucial pour toute entreprise. C’est l’occasion de reprendre la roue du travail, de planifier de nouveaux projets et de recentrer les objectifs pour les mois à venir.
3 juillet 2024
Par ORA Partenaires
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises doivent se démarquer pour attirer les meilleurs talents. Une page carrière bien conçue sur le site web de l’entreprise peut jouer un rôle crucial dans ce processus. Non seulement elle aide à attirer des candidats qualifiés, mais elle contribue également à renforcer la marque employeur.
3 juillet 2024
Par ORA Partenaires
Le marché de l’emploi d’aujourd’hui est composé de plusieurs générations, chacune ayant ses propres caractéristiques, valeurs et attentes. Comprendre ces différences est crucial pour les employeurs afin de créer un environnement de travail inclusif et productif. Découvrez comment le les traits distinctifs des baby-boomers, de la génération X, de la génération Y et de la génération Z influencent le marché
19 juin 2024
Par ORA Partenaires
L’offboarding, ou le processus de départ des employés, est souvent négligé par les entreprises, mais il est tout aussi crucial que l’onboarding. Bien réussir son offboarding permet de préserver les relations professionnelles, de protéger les informations sensibles et de maintenir une bonne réputation de l’entreprise.
11 juin 2024
Par ORA Partenaires
La proposition de valeur aux employés (PVE) représente l’ensemble distinctif des avantages offerts par une entreprise à ses employés en échange de leurs compétences, de leur engagement et de leur performance. Elle englobe la culture d’entreprise, les opportunités de croissance professionnelle, les avantages sociaux et l’équilibre travail-vie personnelle. Une PVE clairement définie et communiquée efficacement joue un rôle essentiel dans
11 juin 2024
Par ORA Partenaires
Au cours des dernières années, de nombreux secteurs économiques ont été aux prises avec une pénurie de main-d’œuvre sans précédent, un défi majeur qui a entravé la croissance et la productivité dans diverses régions du monde. Cependant, des signes indiquent une accalmie dans cette crise.
11 juin 2024
Par ORA Partenaires
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la proposition de valeurs aux employés (PVE) est un outil stratégique essentiel pour attirer, engager et retenir les talents. Définir clairement les piliers de sa PVE permet aux entreprises de se démarquer et de créer un environnement de travail qui répond aux attentes des employés tout en étant mieux aligné
11 juin 2024
Par ORA Partenaires
Pour éviter une dérape lors de la prochaine vague de pénurie de main-d’œuvre, les entreprises doivent investir dans leur marque employeur. Une stratégie de marque employeur bien pensée permet d’attirer et de retenir les talents, en mettant en avant les avantages uniques et la culture de l’entreprise.
4 juin 2024
Par ORA Partenaires
Le taux d’emploi pour les personnes en situation de handicap (âgées de 25 à 64 ans) était de 59 % en 2017, comparativement à 80 % pour les personnes sans handicap. En cette Semaine québécoise des personnes handicapées, il est crucial de reconnaître la valeur que peut apporter la main-d’œuvre en situation de handicap dans les entreprises. En intégrant ces
22 mai 2024
Par ORA Partenaires
Le recrutement étudiant permet aux entreprises du secteur manufacturier de maintenir leur cadence de production malgré les vacances et le roulement estival. Pour beaucoup, ça signifie ouvrir leurs portes aux étudiants à la recherche d’opportunités d’emploi saisonnières. Mais le recrutement étudiant est bien plus qu’une simple solution temporaire pour combler les lacunes de personnel estival – c’est une opportunité d’investir
8 mai 2024
Par ORA Partenaires
Nous sentons une transformation significative des compétences recherchées chez les employés dans le milieu manufacturier. L’intégration croissante de l’automatisation, de l’intelligence artificielle et d’autres innovations technologiques modifie non seulement la nature du travail, mais aussi les compétences nécessaires pour exceller dans cette industrie.
6 mai 2024
Par ORA Partenaires
Dans le secteur manufacturier, l’intégration efficace des étudiants dans les équipes de travail revêt une importance capitale. Alors que les entreprises s’efforcent de rester compétitives dans un environnement en constante évolution, elles reconnaissent de plus en plus la valeur ajoutée que les étudiants peuvent apporter à leurs opérations. Cependant, cette intégration ne se fait pas sans défis. Des différences générationnelles
5 mai 2024
Par ORA Partenaires
Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les entreprises manufacturières doivent innover et s’adapter pour attirer les meilleurs talents étudiants. L’une des stratégies les plus efficaces pour y parvenir est de s’associer à des établissements d’enseignement étudiant et professionnel de qualité. En collaborant étroitement avec ces institutions, les entreprises peuvent accéder à un éventail de jeunes talents,
4 mai 2024
Par ORA Partenaires
Le secteur manufacturier est un pilier de l’économie mondiale, mais il fait face à un défi de taille : attirer et retenir les jeunes talents. Dans un monde en constante évolution, où les technologies émergentes transforment la manière dont les industries opèrent, les entreprises manufacturières doivent adopter des stratégies novatrices pour répondre aux attentes des étudiants d’aujourd’hui. Toutefois, plusieurs stratégies
4 avril 2024
Par ORA Partenaires
Le concept des entreprises B Corp, également connues sous le nom de « beneficial corporations », se distinguent par leur engagement envers le bien commun. Le mouvement a connu une croissance rapide depuis la création de la certification B Corp en 2006, comptant aujourd’hui plus de 6 200 entreprises certifiées dans 87 pays et 159 secteurs d’activité.
6 mars 2024
Par ORA Partenaires
Dans la lutte pour l’égalité, il est crucial de reconnaître que les hommes ont un rôle essentiel à jouer en tant qu’alliés. Ils peuvent exercer une influence significative en défiant les normes de genre et en remettant en question les biais qui persistent au sein de leur environnement de travail.
25 janvier 2024
Par ORA Partenaires
Alors que nous entamons une nouvelle année, le monde du travail continue d’évoluer. Suivre les tendances et connaître les changements permet de répondre aux attentes des candidats et de rester compétitif sur le marché de l’emploi. Cette année, l’accent est mis sur l’adaptation aux progrès technologiques, la redéfinition des avantages pour les employés, la promotion de la diversité et de
22 janvier 2024
Par ORA Partenaires
La compréhension des mécanismes de motivation des employés peut être un atout majeur dans la gestion des ressources humaines. La théorie de l’auto-détermination, développée dans le domaine de la psychologie de la motivation et de la personnalité, permet de comprendre ce qui motive les individus et comment les aider à s’épanouir au travail.
15 janvier 2024
Par ORA Partenaires
Chaque année, le troisième lundi du mois de janvier est désigné comme étant le « Blue Monday », une journée réputée pour être la plus déprimante de l’année. Cette journée tient sa réputation de plusieurs facteurs tels que le temps écoulé depuis Noël, les dettes accumulées après les fêtes, la motivation, le temps qu’il fait, et d’autres éléments influant sur l’humeur.
8 janvier 2024
Par ORA Partenaires
Tout comme vous prenez des résolutions personnelles en début d’année, les résolutions RH vous aident à établir des objectifs spécifiques pour orienter vos pratiques RH vers de nouvelles réussites.
4 janvier 2024
Par ORA Partenaires
Le retour au bureau après la période des fêtes n’est jamais facile. Excès de nourriture, d’alcool, de festivités. Après deux semaines de relâchement et l’effervescence des fêtes passée, il faut trouver des moyens pour motiver son équipe et entamer la nouvelle année avec enthousiame et motivation.
5 décembre 2023
Par ORA Partenaires
Les KPI fournissent une vision claire et objective de l’impact des actions entreprises dans le cadre de la stratégie de marque employeur. Ils permettent de mesurer la portée et l’efficacité des campagnes de communication, des activités de recrutement, des programmes d’engagement des employés, entre autres initiatives.
30 novembre 2023
Par ORA Partenaires
L’intégration d’employés en situation de handicap au sein d’une équipe de travail offre une multitude d’avantages tant pour l’entreprise que pour l’environnement professionnel dans son ensemble. Au-delà de répondre à des impératifs légaux en matière de diversité, cette démarche contribue à créer un lieu de travail plus équilibré, dynamique et prospère.
28 novembre 2023
Par ORA Partenaires
Contrairement à plusieurs croyances, le temps des fêtes peut être une période très prolifique pour le recrutement de nouveaux employés. Il peut être très bénéfique de poursuivre la recherche de candidats pendant cette période.
16 novembre 2023
Par ORA Partenaires
Selon Seenit, 49% des personnes interrogées déclarent consulter le contenu vidéo d’une entreprise avant de postuler à un emploi pour se faire une idée de la culture et du quotidien du travail.
5 novembre 2023
Par ORA Partenaires
Vous avez peut-être une idée de ce que sont vos avantages en tant qu’employeur, mais sont-ils les mêmes que ceux perçus par vos employés et vos candidats ?
12 octobre 2023
Par ORA Partenaires
Lorsque les PME font face à des difficultés pour recruter et maintenir la main-d’oeuvre nécessaire, les propriétaires et les gestionnaires peuvent être contraints à combler ces lacunes en travaillant davantage eux-mêmes ce qui peut avoir des répercussions significatives sur l’entreprise.
5 octobre 2023
Par ORA Partenaires
Les programmes en entreprise offrent plusieurs avantages significatifs, tant pour les employés que pour l’entreprise elle-même. Voici trois programmes clés qui peuvent grandement contribuer à améliorer la culture d’entreprise.
30 septembre 2023
Par ORA Partenaires
La reconnaissance au travail joue un rôle crucial dans la motivation, la satisfaction et la productivité des employés. Elle peut facilement tomber dans les oubliettes lorsque le quotidien suit son cours et que les responsabilités affluent. On vous donne quelques idées pour bien intégrer la reconnaissance au travail dans votre quotidien.
29 septembre 2023
Par ORA Partenaires
Sentez-vous que vos enjeux de main-d’oeuvre ont des conséquences sur la réussite de votre entreprise ? Lorsque les PME font face à des difficultés pour recruter et maintenir la main-d’oeuvre nécessaire, les propriétaires et les gestionnaires peuvent être contraints à combler ces lacunes en travaillant davantage eux-mêmes ce qui peut avoir des répercussions significatives sur l’entreprise.
26 septembre 2023
Par ORA Partenaires
Le déploiement d’une marque employeur peut avoir un impact positif sur le succès global d’une organisation en matière de recrutement, de fidélisation des employés et même sur son image globale. Une marque employeur forte et positive attire naturellement les candidats talentueux. Elle peut également renforcer la satisfaction des employés en créant un sentiment d’appartenance, de respect et de reconnaissance. Les
19 septembre 2023
Par ORA Partenaires
Faites-vous bien la distinction entre le marketing RH et la marque employeur ? Il s’agit de termes de plus en plus utilisés lorsque l’on parle de stratégie d’acquisition de CV ou de rayonnement de culture d’entreprise. Même s’ils cohabitent au sein d’un même contexte, il est bien important de comprendre leurs définitions et leurs intentions pour bien enligner vos stratégies.
12 septembre 2023
Par ORA Partenaires
Faites-vous partie des entreprises qui doivent naviguer au travers des enjeux de pénurie de main-d’oeuvre depuis un bon moment déjà ? On fait le point sur la situation actuelle pour vous. Même si l’on peut observer une légère baisse du nombre de PME affecté par la pénurie de main-d’oeuvre, les plus récents sondages révèlent que 85% des PME québécoises s’en
30 août 2023
Par ORA Partenaires
En contexte de marque employeur, nous parlons souvent de faire rayonner l’entreprise et sa culture, et si on allait encore plus loin en valorisant l’industrie dans laquelle votre entreprise se trouve pour attirer de nouveaux talents ?
28 août 2023
Par ORA Partenaires
De plus en plus d’entreprises utilisent TikTok dans leur stratégie de recrutement. Est-ce que votre entreprise devrait aussi faire le grand saut ?
21 août 2023
Par ORA Partenaires
Le « culture washing » en entreprise est un terme qui fait référence à une pratique où une organisation cherche à mettre en avant une culture d’entreprise positive, inclusive et valorisante, mais sans réellement investir de manière significative dans la mise en œuvre de cette culture.
17 août 2023
Par ORA Partenaires
L’approche traditionnelle de la gestion des ressources humaines peut parfois adopter une perspective trop quantitative, assimilant les employés à de simples rouages dans la machine opérationnelle. En se focalisant principalement sur les indicateurs de performance, on risque de perdre de vue l’aspect humain des collaborateurs, en les considérant davantage comme des unités de production plutôt que comme des individus uniques,
13 août 2023
Par ORA Partenaires
On parle souvent de pénurie de main d’oeuvre. Toutefois, êtes-vous surpris d’apprendre qu’au Québec, il y a 183 000 personnes de plus qui sont sur le marché du travail, qu’avant la pandémie. La pandémie a modifié les habitudes de consommation et la demande pour certains biens et services, créant ainsi de nouveaux besoins en main-d’œuvre dans certains secteurs.
1 août 2023
Par ORA Partenaires
Lorsqu’on évalue l’attractivité d’une offre d’emploi, se concentrer uniquement sur le nombre de CV reçus peut être trompeur et conduire à des inefficacités dans le processus de recrutement. La qualité des candidatures doit être mise au premier plan, car elle présente plusieurs avantages significatifs pour l’entreprise.
28 juin 2023
Par ORA Partenaires
Enjeu de santé publique maintenant devenu enjeu de conditions de travail, le télétravail est sujet de débat dans les milieux de travail et dans l’actualité depuis les derniers mois. Plusieurs parties souhaitent avoir le dernier mot, mais qu’en est-il quant aux motivations de chacun ?
25 mai 2023
Par ORA Partenaires
Depuis quelques temps, on entend régulièrement parler de l’EX dans le monde des affaires. L’expérience employé (EX) est devenue un sujet prioritaire pour les gestionnaires qui cherchent de nouvelles stratégies pour mobiliser et accroître l’engagement de leurs équipes. Faisant face à un milieu du travail en pleine évolution, les entreprises sont forcées à prendre conscience que pour attirer et fidéliser
28 avril 2023
Par ORA Partenaires
Un jour, dans une entreprise de technologie, un nouvel employé est arrivé au bureau pour son premier jour de travail. En entrant, il a été accueilli par une foule de collègues souriants, qui lui ont souhaité la bienvenue et l’ont dirigé vers son bureau. Il a remarqué que son bureau était décoré avec des ballons, des guirlandes et des affiches
15 août 2022
Par ORA Partenaires
Cet article traitera des principaux facteurs qui affectent en 2022 le marché de l’emploi ainsi que plusieurs pistes de solutions / recommandations proposées. Certains changements de schèmes de pensée peuvent faire la différence sans nécessairement dépenser des montants faramineux en masse salariale.
26 juillet 2022
Par ORA Partenaires
Le départ des baby-boomers à la retraite est un facteur aggravant de la pénurie de main-d’œuvre que nous connaissons. Une entreprise qui connaît une bonne rétention de ses plus anciens employés doit trouver une manière d’innover afin d’amener les générations plus jeunes à se joindre à l’équipe. La génération Z est la génération des personnes nées entre 1998 et 2010.
22 juin 2022
Par ORA Partenaires
Nous le savons tous, la pandémie, le marché de plein emploi, les nouvelles générations (X, Y & Z) et plusieurs autres facteurs ont définitivement fait évoluer le marché de l’emploi. Effectivement, nous n’avons plus le temps d’être malheureux au travail en 2022. Souvent, même trop souvent, les employeurs pensent que dans la plupart des cas, les employés quittent, car ils
